Coordonnatrice ou coordonnateur du recrutement, de la mobilité et du développement international

COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DU RECRUTEMENT, DE LA MOBILITÉ ET DU DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL

Poste à temps complet pour un an avec possibilité de prolongation

Nature de la fonction

Relevant du directeur des études, la personne titulaire est responsable de la promotion et du recrutement international, de la mobilité étudiante et enseignante, et du développement de partenariats internationaux. Elle collabore à la bonne marche des activités du Service de coopération et de développement international (SCDI) et appui le coordonnateur.  Elle travaille en étroite collaboration avec les directions adjointes de la direction des études et les coordinations des départements et des programmes d’enseignement en ce qui a trait à la dimension internationale des programmes d’études, du recrutement et de la mobilité. Elle assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité.

De façon plus précise, la personne aura à :

Promotion et recrutement

• Définir les objectifs stratégiques annuels ciblés pour la promotion et le recrutement international;
• Planifier, organiser, réaliser et évaluer les activités annuelles de promotion et de recrutement international;
• Collaborer avec le Service de l’information scolaire et du recrutement et le Service des communications pour la mise en œuvre des stratégies de promotion et de recrutement;
• Développer un réseau de collaborateurs et de partenaires régionaux, nationaux et internationaux;
• Assurer la coordination des agents régionaux, y compris le suivi et l'évaluation du rendement, la résolution de problèmes et le soutien à la promotion et au recrutement;
• Assurer la coordination des actions de la direction des études en ce qui a trait à la dimension internationale des programmes d’études, du recrutement et de la mobilité;
• Participer à des salons et autres activités de promotion et de recrutement internationaux;
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d’accompagnement des étudiantes et étudiants durant tout le processus, et ce, jusqu’à l’inscription;
• Appuyer le Service de l’information scolaire et du recrutement dans la réalisation d’activités d’information et de recrutement scolaire;
• Collaborer à la mise en œuvre d’un programme d’accueil des étudiants internationaux.

Mobilité

• Coordonner la mise en place des activités visant à favoriser la mobilité entrante et sortante, et ce, tant pour les étudiantes et les étudiants que pour le personnel enseignant;
• Développer et soutenir les partenariats internationaux et les relations avec des organismes externes en vue de favoriser la mobilité;
• Organiser l’accueil de délégations, notamment des collaborateurs et des partenaires externes, des gouvernements ou d’autres organismes externes.

Partenariats internationaux

• Maintenir et développer des partenariats permettant l’atteinte des objectifs stratégiques en termes de recrutement et de mobilité;
• Maintenir et développer des liens avec des organismes externes tels que les ambassades, les bureaux à l’étranger des gouvernements du Québec et du Canada, les associations professionnelles, les collaborateurs et les partenaires externes, les entreprises ou agents des secteurs publics et privés, etc.

Compétences recherchées

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié; un diplôme de deuxième cycle serait un atout;
• Cinq (5) années d’expérience pertinente dans le milieu de l’enseignement collégial;
• Expérience dans le secteur de l’éducation;
• Expérience internationale et en recrutement ;
• Connaissance du réseau collégial et du système scolaire québécois, canadien et français;
• Grande disponibilité (déplacements fréquents)
• Habiletés de gestion et de coordination;
• Autonomie et sens des responsabilités
• Habiletés de communication;
• Habiletés à établir de bonnes relations interpersonnelles;
• Capacité à collaborer et à développer des liens et des relations d’affaires durables;
• Capacité de travail d’équipe;
• Très bonne connaissance de la langue française écrite et parlée.
• Connaissance d’une langue seconde (anglais, espagnol, etc.) constitue un atout.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions de travail sont celles convenues au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des cégeps, pour la classe 6 (de 69 152 $ à 92 205 $).

Les personnes intéressées doivent faire parvenir par courrier électronique à la Direction des ressources humaines leur curriculum vitae accompagné d’un texte d’une page sur leur intérêt à occuper ce poste, au plus tard le 28 mai 2017, Note : Les entrevues de sélection se dérouleront les 9 et 13 juin prochain.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Nous remercions tous les candidates et candidats de l’intérêt porté à notre institution.

Le Cégep de Trois-Rivières applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leurs candidatures