Coordonnatrice/coordonnateur de la Maison de répit Maurice-Tanguay

Notre cliente, la Maison de répit Maurice-Tanguay à Québec, qui deviendra bientôt la Maison Dunn, a pour mission d’offrir des moments de repos aux familles naturelles des personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme. Dans le cadre de sa restructuration, elle est présentement  à la recherche d’un/e candidat/e d’exception.

Les défis

• Assurer la gestion optimale et compétente des services aux usagers et des ressources humaines, matérielles et financières.
• Organiser et structurer des services de qualité de répit et veiller à la bonne marche des activités, du fonctionnement, du bien-être et de la sécurité des usagers
• Développer de nouvelles activités, des relations avec de nouveaux partenaires, innover au niveau du financement et faire briller la Maison auprès de sa clientèle et de ses partenaires en créant un sentiment d’appartenance et de fierté

Le poste

Sous l’autorité du conseil d’administration, le/la coordonnateur/coordonnatrice est responsable de la gestion de tous les aspects de la Maison de répit : il/elle planifie, organise, contrôle, dirige et coordonne les activités relatives à ses attributions en vue de réaliser les objectifs de la Maison, à l’intérieur d’un budget global. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le conseil d’administration de la Maison et la direction de la Fondation Jane H. Dunn.

Les principales responsabilités

• Organiser et coordonner les activités et les répits, les relations avec les parents et les usagers
• Assurer la gestion des ressources humaines de la Maison
• Préparer le budget, les paies, et assumer la responsabilité de la gestion financière de l’organisme (factures, paiements, états financiers, demandes de subventions)
• Voir à ce que les ressources matérielles et immobilières soient toujours en bon état afin d’assurer la sécurité et le confort des usagers
• Participer à l’établissement des orientations, des stratégies, des priorités et des objectifs de la Maison afin d’assurer son développement et sa pérennité
• Préparation les réunions du conseil, incluant ordres du jour, compte-rendu ou procès verbaux
• Application et réalisation des décisions du conseil en collaboration avec le personnel

Les exigences

• Minimum un DEC en Techniques d’éducation spécialisée, ou en services sociaux ou santé. Toute formation supplémentaire pertinente sera considérée comme un atout
• Une expérience pertinente d’au moins 3 ans comme intervenant/e auprès d’une clientèle nécessitant une attention particulière (déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme)
• Au moins 2 ans dans un poste de gestion d’un organisme communautaire comparable, incluant la gestion du personnel, financière et matérielle
• À l’aise avec la suite Office : Word, Excel et Outlook

Le profil recherché

• Leadership rassembleur et stimulant.
• Grandes habiletés en communication, gestion et relations publiques
• Habiletés humaines très développées, beaucoup de créativité
• Autonomie, débrouillardise et efficacité

Les conditions

Poste permanent 32 heures exigeant certaines disponibilités la fin de semaine

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Programme d’avantages sociaux

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae avec une lettre de motivation, en indiquant leurs attentes salariales AVANT LE 7 décembre 2020