Développeur Java / JEE

Campagne #quebecrecrute 2017

Le 8 février 2017, les entreprises de la région de Québec seront présentes à Montréal pour rencontrer des travailleurs spécialisés dans plusieurs secteurs ciblés.

Pour participer, vous devez soumettre votre candidature avant le 29 janvier. Si votre candidature est retenue, vous serez convoqué en entrevue le 8 février à Montréal. À ce moment, le lieu et l’heure vous seront communiqués.

Fonctions principales

À titre d’expert des technologies Java/JEE, vous serez appelés à occuper des rôles clés dans des mandats à caractère complexe et relever d’importants défis permettant à nos clients d’atteindre leurs objectifs d’affaires.

Compétences souhaitées :

• Une bonne connaissance de plusieurs des technologies suivantes : Java Enterprise Edition (JEE), Eclipse/IntelliJ/Netbeans, Spring, Apache Tomcat, JBoss, WebSphere, Camel, SOAP, REST, JMS, JPA, Hibernate, JDBC, OSGI, Servlet, EJB, XML,
• Une bonne connaissance d’une ou plusieurs des bases de données suivantes : Oracle, DB2, MySQL, PostgreSQL, SQLServer, NoSQL
• être familier avec les concepts d’architecture orientée service (SOA).

Autres atouts :

Formation & diplômes :

• Un Baccalauréat dans une discipline des technologies de l’information.

Connaissances linguistiques :

Français et anglais (parlé et écrit)

Expérience professionnelle :

• Au moins 7 années d’expérience en développement, intégration ou architecture avec les technologies Java/JEE dans un environnement d’entreprise.

Type de contrat* :Permanent - temps plein

Rémunération :Salarié

Fourchette salariale :Entre 65,000 $ et 100,000 $

Horaire de travail :Lundi au vendredi

Nombre d'heures par semaine :35 heures par semaine

Poste syndiqué :Non

Avantages sociaux :

• La rémunération la plus compétitive sur le marché.
• Temps supplémentaire pleinement compensé.
• Un programme d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur.
• Une compensation à votre REER à hauteur de 5 %.
• Un minimum de 4 semaines de vacances en plus de deux semaines pendant le congé des fêtes et deux jours de congé fériés à Pâques.
• Un party de Noël et des activités corporatives qui sortent de l’ordinaire (karting, randonné de motoneige, etc).
• 500$ de compensation pour des activités sportives pour que vous demeuriez en forme et en santé.
• Boni à l’obtention de certifications en ligne avec les objectifs.
• Un boni de 3 000 $ suite à une référence menant à une embauche