Directeur des Ressources Humaines

Notre client, un leader dans le domaine de la fabrication des dispositifs et des pièces dans l'industrie aérospatiale est à la recherche d'un Directeur des Ressources Humaines.

Responsabilités:

• Identifier les opportunités et recommander des stratégies de gestion du changement et de formation pour augmenter les performances, réduire les coûts, et avoir un impact positif sur les ressources humaines et sur l'entreprise;
• Gérer le programme de gestion de performance du personnel (SuccessFactors);
• Aider et guider les gestionnaires dans la création et la gestion des PIP (Performance Improvement Plan) pour les employés;
• Coordonner avec les principaux Leaders concernant les embauches stratégiques et critiques. Soyez une ressource de consultation, membre actif, et un conseiller de confiance parmi l'équipe de direction des ressources humaines;
• Assurer que les opérations sont menées en conformité avec le Code de déontologie et normes de conduite des affaires et du droit et de la réglementation applicable; Avoir un rôle principal au niveau des mesures correctives nécessaires pour rétablir la conformité avec les normes éthiques et de conformité; servir de modèle et sensibiliser les employés pour favoriser activement leur engagement envers le Code;
• Établir des relations avec les Leaders, les gestionnaires pour aider à établir des stratégies et des programmes réussis ;
• Gérer directement  les talents y compris la gestion de la performance, la diversité et l'inclusion, la formation des employés, le développement organisationnel, les programmes de rémunération, et la planification de la relève. Assurer que les efforts sont synchronisés avec les initiatives d'entreprise / organisation de développement organisationnel de l'efficacité;
• Veiller à ce que toutes les fonctions administratives des RH sont traitées d'une manière précise et en temps opportun;
• Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés sur tous les aspects de la stratégie et de la politique des ressources humaines;
• Veiller à ce que l'entreprise dispose de systèmes de communication efficaces, y compris l'utilisation de la technologie, le coaching des dirigeants d'entreprises, et à fournir des matériaux écrites et utiles.

Exigences:

• 5 à 10 ans en tant que directeur des ressources humaines dans un milieu industriel;
• BACC en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe;
• Connaissances générales des politiques de ressources humaines, les programmes, les pratiques et les procédures liées aux relations avec les employés, le recrutement, la rémunération, les avantages et EEO / AAP (Equal Employment Opportunities / Affirmative Action Program);
• Connaissance et compétence dans l'interprétation et l'application de statues provinciales et fédérales et les règles et réglementations applicables à la gestion des ressources humaines, y compris FMLA (Family and Medical Leave Act) et COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act);
• Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Avoir une excellente habileté de communication orale et écrite, attention au détail, l'organisation, la gestion du temps et des compétences de présentation;
• Compétences pour faciliter les rencontres ainsi que l'organisation, le suivi et la hiérarchisation des missions et des tâches;
• Avoir travaillé dans un environnement de fabrication syndiqué;
• Avoir une connaissance directe au niveau de la négociation des accords syndicaux;
• Doit être bilingue - français et anglais.

Lieu de travail: Montréal

Salaire: Compétitif + Bonus annuel

Avantages Sociaux : Assurance médicale et dentaire (défrayés en majorité par l'employeur). Et un programme de Retraite .

Débute avec 3 semaines de vacances par années (2 semaines de vacances annuelles et 1 semaine de vacances durant les fêtes).