Directeur du Camp de vacances

Le principal mandat du directeur du Camp de vacances consiste à voir à la gestion générale et à la cohésion de travail de 90 employés saisonniers et de 5 employés permanents rattachés directement aux activités du camp. Il est la principale personne chargée du développement et de l’orientation des programmes et des services. Le directeur est aussi le gardien de la sécurité de la clientèle ainsi que le gardien des valeurs et de la mission du Camp de vacances.

Mandats et responsabilités

Planification :

• Établit les objectifs et met en place un plan d’action annuel pour le camp.
• Prend part aux réflexions stratégiques et aux grandes orientations corporatives en identifiant les enjeux et en proposant des solutions.
• Participe à l’élaboration du budget en collaboration avec la direction générale.

Gestion :

• Est le gardien des valeurs et de la mission ainsi que des normes et règlements à être appliqués.
• S’assure de l’atteinte des standards de sécurité visés par l’organisation.
• Prend en charge le développement et propose des orientations de programmes, de services et de marchés en lien avec la mission du camp.
• Participe aux réflexions portant sur les communications et le marketing.
• Planifie, établie et contrôle les plans d’actions.
• Dirige, conseille et supervise son équipe de gestion.
• Voit à la cohésion des ressources impliquées : Ressources humaines et programmation, Service à la clientèle, Communications, Opérations et Logistique, Restauration, Entretien et Infrastructures, Comptabilité.
• Voit à la qualité de vie et à l’atmosphère générale du camp, autant pour la clientèle que pour le personnel.
• Assure la qualité des services offerts et trouve des solutions aux multiples imprévus qui surviennent.
• Prend en charge et/ou supervise les relations d’affaires rattachées aux activités (Vallée Bras-du-Nord, Parc régional, ACQ, FQCK, FQME, etc.).

Administration :

• Participe à des événements promotionnels et de financement.
• Voit au respect du budget établi et contrôle les dépenses pour l’ensemble des activités du camp
• Représente la corporation auprès de la clientèle.
• Gère les problèmes majeurs, dont les situations délicates à traiter avec les parents.
• Fait la recherche de subventions ou de programmes de soutien aux OBNL.
• Présente un rapport à l’Assemblée générale annuelle.

EXIGENCES

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle senior en gestion générale (autre que coordination) d’un camp ou d’une organisation communautaire d’éducation, de plein air ou de loisir.
• Être prêt à travailler et loger sur le site du camp durant l’été.
• Posséder une voiture.

Qualités recherchées

• Autonomie
• Leadership
• Grand sens de l’organisation
• Facilité à communiquer, pédagogue
• Sens des responsabilités
• Polyvalence

• Résistance au stress
• Diplomatie
• Tempérament rassembleur
• Esprit d’analyse
• Esprit critique
• Esprit d’initiative

CONDITIONS

• Poste de cadre supérieur, permanent, temps plein
• Entrée en poste : début 2017
• Présence au travail plus intensive à certaines périodes de l’année, dont l’été
• Période de vacances bonifiée
• Horaire flexible
• Assurances collectives
• Période de probation de 9 mois
• Lieu de travail : Saint-Augustin-de-Desmaures et Lac Long (été)

Pour postuler, faire parvenir votre CV et une lettre de motivation à Mme Isabelle Landry, au plus tard le dimanche 27 novembre 2016 à minuit.