Directeur général

Description de poste – Directeur général de PCSM

Perspective Communautaire en Santé Mentale (PCSM) est un organisme communautaire à buts non lucratif engagé à travailler de près avec des adultes aux prises avec des problèmes de santé mentale, en les soutenant afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. 

But et objectif de travail de la fonction de Direction générale

Sous l'autorité du Conseil d'administration, la direction générale planifie, organise, dirige et contrôle les activités au jour le jour de PCSM. La personne assure le bon fonctionnement de PCSM en termes de saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières, dans les respect des obligations et responsabilités édictées par la loi, les règlements généraux de l’organisme, ses membres et la mission de l’organisme. Elle assure la mise en œuvre efficiente des programmes en conformité avec la philosophie, les politiques et les objectifs déterminés par le CA.

Le directeur général rendra compte directement au Conseil d'administration aux réunions du CA pour assurer une harmonisation de tous les processus et de toutes les activités avec l'orientation stratégique définie pour PCSM.

Les principales tâches et responsabilités sont:

À l’égard du conseil d’administration:

• Collaborer avec le conseil d’administration à la détermination des objectifs annuels, des priorités et des orientations de PCSM.
• Fournir au conseil d’administration les informations pertinentes au bon fonctionnement de l’organisme et préparer les rapports nécessaires à cet effet afin d’éclairer ses décisions.
• S’assurer que les membres du CA aient toutes les ressources nécessaires pour s’acquitter adéquatement de leurs rôles et obligations.
• Contribuer au rayonnement de PCSM dans la communauté en participant aux activités publiques.
• Représenter l’organisme avec les membres désignés du CA.
• Préparer et soumettre l’autoévaluation de sa performance selon la politique interne.

À l’égard des membres de PCSM:

• Collaborer avec le CA pour assurer la vie démocratique de l’organisme.
• S’assurer que l’organisme respecte sa mission et ses règlements généraux.
• Responsable de la tenue d’une assemblée générale annuelle.

À l’égard du personnel:

• Appliquer les politiques et les procédures relatives au recrutement, à la sélection, à l’accueil, à l’encadrement, à la sécurité, au bien-être du personnel.
• Gérer les dossiers du personnel.
• Voir à l’organisation du travail de l’ensemble du personnel.
• Collaborer avec le superviseur clinique dans la gestion des services offerts.
• Avoir des rencontres individuelles ponctuelles avec le personnel et offrir son support selon les besoins.
• Encadrer l’évaluation clinique des intervenants par la Superviseur clinique.
• Réaliser l’évaluation globale de tout le personnel.
• Participer aux rencontres d’équipe.
• S’assurer d’appliquer la convention collective.

À l’égard de la clientèle participante et des partenaires dans la communauté:

• Exercer une surveillance des services offerts et voir à ce que toute la clientèle participante reçoive les services selon les critères de PCSM.
• Surveiller l’évolution des besoins.
• Répondre aux demandes de la clientèle participante et des partenaires dans la communauté.
• Contribuer à l’amélioration des services offerts dans la communauté en participant aux comités et regroupements en lien avec la mission de PCSM.
• Maintenir et développer les liens avec les partenaires dans la communauté.
• Représenter l’organisme selon l’entente conclue avec la Présidence du CA.

En gestion des ressources financières et matérielles :

• Gérer de façon efficiente et responsable les finances de l’organisme.
• Assurer le suivi du budget et le maintien à jour de la comptabilité de PCSM.
• Soumettre les budgets révisés et toute documentation requise au comité de financement du Conseil d’Administration de PCSM.
• S’assurer de l’ensemble du suivi administratif et matériel. 
• Assurer le suivi des demandes des bailleurs de fonds et préparer les rapports requis.
• Fournir la documentation de gestion importante afin de maintenir à jour le classeur virtuel de PCSM.
• Réaliser des levées de fonds à hauteur minimale de 2% du budget annuel et chercher de nouvelles sources de financement.
• Organiser des activités de levée de fonds en collaboration avec le CA, les membres et les comités de bénévoles.

Qualifications requises :

• Détenir un baccalauréat dans un domaine lié à la gestion ou l’équivalent; maîtrise, un atout.
• Connaissance du milieu communautaire et syndiqué.
• Connaissance des problématiques majeures associées à l’intervention en santé mentale.
• Leadership inspirant, autonomie et vision stratégique.
• Excellentes aptitudes organisationnelles.
• Capacité d’adaptation et de prise de décisions.
• Imputabilité et transparence.
• Bon jugement et créativité dans la résolution de situations complexes.
• Bonne capacité à travailler en équipe.
• Fortes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais
• Qualité des rapports interpersonnels.
• Connaissance des pratiques en ressources humaines, en gestion des finances et en gestion de projet.
• Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel).
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience de gestion d’un organisme, d’un programme ou d’un projet.
• Posséder un permis de conduire valide.

Termes de l’entente:

• Contrat d’un an, renouvelable de 32 heures/semaine selon un horaire flexible.
• Être présent et disponible du lundi au vendredi au besoin et tel que convenu conjointement par le Conseil d'administration et la direction.
• Salaire à déterminer selon l’expérience, entre 26$ et 28$ de l’heure.
• Avantages sociaux.

Date de clôture : le 6 avril 2016