Directeur général / Directrice générale

Relevant du Conseil d’Administration, le directeur général est responsable de la gestion et de la direction générale de l’ensemble des activités du Club de gymnastique Les Réflexes ainsi que du développement des partenariats.

Le directeur général recherché est un gestionnaire rassembleur qui sait mobiliser l’équipe et communiquer aisément le plan stratégique et le plan d’actions pour le concrétiser. C’est un gestionnaire passionné et innovant, possédant un esprit pratique, qui met de l’avant une gestion collaborative lui permettant de relever son mandat et les défis avec enthousiasme. C’est également un gestionnaire qui vise l’excellence du service à la clientèle et l’amélioration continue des opérations.

Mandat

Le directeur général s'acquitte des fonctions suivantes :

Gestion générale et relations avec le CA, membres et partenaires :

• Contribuer à la planification du développement et la croissance du Club en élaborant un plan d’action avec des objectifs opérationnels clairs et en lien avec le plan stratégique;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction gymnique et l’équipe d’entraineurs afin d’assurer la réalisation du plan stratégique et du plan d’action;
• Planifier, organiser, convoquer et participer aux réunions du CA et des comités, assurer le suivi des décisions et directives prises;
• Préparer le budget annuel pour approbation et en effectuer le suivi mensuel;
• Superviser les opérations comptables, examiner tous les rapports comptables et gérer l’encaisse de l’organisation, ainsi que les prévisions;
• Coordonner et contrôler les engagements juridiques (assurances, sous-traitance, ...) et négocier les contrats importants;
• Gérer les biens matériels, les grands travaux de rénovation, d’entretien et d’amélioration des espaces physiques;
• Définir et mettre de l’avant un plan de communication efficace pour notre clientèle parents et athlètes, ainsi que pour nos besoins internes, incluant le site web et le volet numérique;
• Proposer et développer des partenariats et ententes en lien avec le plan stratégique et le plan d’action.

Gestion des activités et des processus:

• Planifier et assurer la qualité de l'ensemble de l’offre de services (secteur récréatif, secteur compétitifs, autres activités);
• Veiller à ce que les activités et les services proposés par le Club contribuent à l'accomplissement de la mission de l'organisme;
• Améliorer les processus de gestion et piloter l’implantation de nouveaux outils.

Gestion des ressources humaines :

• Gestion d’une équipe qui est composée des directeurs techniques et d’entraineurs.
• Planifier et effectuer l’acquisition, le développement, la gestion et la supervision des ressources humaines du Club.
• Développer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des pratiques conformes aux lois et réglementation applicables;
• Mobiliser les ressources humaines du Club dans un objectif d’autonomie, de développement et de bien-être au travail.

Profil recherché

Le candidat recherché possède les expériences, compétences et habilités suivantes :

• Formation universitaire en administration ou l’équivalent (ou toute autre combinaison études et expérience pertinente);
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion d’une organisation sans but lucratif ou une PME;
• Connaissance du milieu de la gymnastique artistique;
• Excellentes compétences en gestion des ressources humaines, matérielles et financières (planification, organisation, direction et contrôle);
• Expérience en planification, en mise en œuvre et en l’évaluation de programmes et de services;
• Orientation client;
• Expérience et habileté à travailler avec un CA;
• Fait preuve de leadership mobilisateur et rassembleur;
• Excellentes capacités de communication, diplomatie et variété d’approche avec tous types d’intervenants;
• Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément, à gérer son temps et à établir les priorités;
• Excellente maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) et bonne maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit);
• Excellente connaissance de Microsoft Office.

Conditions

Le poste est permanent (40 heures/semaine). Le salaire sera établi en fonction de l’expérience.

Les personnes intéressées à postuler doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 5 août 2019 par courriel.

L’horaire de travail est de 5 jours par semaine, défini en fonction des besoins de supervision des activités du Club. L’horaire de travail est généralement de jour sur semaine, mais une présence occasionnelle est requise en soirée et les fins de semaine.

Processus

Seules les personnes retenues à l'une ou l'autre des étapes du processus seront contactées.

L'emploi du masculin dans le texte n'est pas discriminatoire, il n’a pour but que d’en faciliter la lecture.

Le processus de sélection se déroulera en août 2019 pour une entrée en fonction en septembre 2019.