Directeur général / Directrice générale

Centre d'action bénévole de Québec 

Le Centre d'action bénévole de Québec est un organisme communautaire à but non lucratif dont la mission est de soutenir les organismes communautaires et de contribuer à la promotion, au développement et à la valorisation du bénévolat.

Principales tâches :

Sous l'autorité du conseil d'administration, la direction générale doit :

• Assurer le bon fonctionnement de l'organisme et de son développement;
• Voir au développement et à la réalisation d'activités, de projet, de mandats en conformité avec les orientations de l'organisme;
• Effectuer une saine gestion administrative et financière de l'organisme tout en s'assurant du respect de sa mission et de ses valeurs.

Plus spécifiquement, le directeur ou la directrice général.e doit notamment :

• Soutenir et alimenter le CA et ses comités;
• Voir à la mise en œuvre de la planification stratégique et aux plans d'action sectoriels qui y sont associés;
• Assurer le développement, la planification stratégique et à la réalisation des projets;
• Rédiger des demandes de financement, déposer des projets et solliciter des mandats afin d'accroître les activités de l'organisme;
• Assurer le suivi régulier du cadre financier de l'organisme, l'élaboration des budgets, la tenue de livres et la réalisation des redditions de comptes en conformité avec ses obligations légales;
• Assurer la supervision et l'encadrement des employés ainsi qu'au maintien d'un milieu de travail sain et dynamique;
• S'assurer que les équipements et matériel nécessaire au bon fonctionnement de l'organisme soient disponibles ainsi que d'une utilisation adéquate de ceux-ci;
• S'assurer d'une visibilité du CABQ auprès de la population en générale et des membres de l'organisme par l'utilisation et le développement d'outils de communication appropriés;
• Assurer la représentation et le rayonnement de l'organisme lors d'activités, d'événements et sur le plan médiatique;
• Voir au suivi des politiques organisationnelles et proposer les modifications requises.

Exigences et conditions de travail

Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac), Terminé

Années d'expérience reliées à l'emploi :1 à 2 années d'expérience

Description des compétences :

Baccalauréat d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable dans un des domaines suivants : comptabilité, administration des affaires, commerce ou économie, gestion d’organismes, services sociaux et communautaires, sociologie ET expérience pertinente dans un poste de gestion.

Connaissances :

• Connaissance des principes et des pratiques portant sur les normes de gestion des ressources humaines ;
• Connaissance des lois et règlements portant sur les normes du travail, la santé et sécurité au travail, l’accès à l’information, les droits de la personne ;
• Connaissance des procédures et processus liés à la gestion des ressources matérielles, l’acquisition, la passation des marchés et la disposition des biens ;
• Connaissance des applications informatiques et des suites bureautiques ;
• Connaissance du milieu et des différents intervenants.

Capacités :

• Capable de planifier, d’organiser, de diriger, de contrôler et d’établir les priorités de ses équipes de travail afin de respecter les délais ;
• Capable d’analyser, évaluer, interpréter des lois, des règlements et des politiques ainsi que de fournir des avis et des conseils ;
• Capable de recueillir, d’intégrer, d’organiser, de définir et d’analyser des données financières, de préparer et analyser les écarts et de formuler des solutions et des recommandations ;
• Capable de prendre des responsabilités et d’en assumer les conséquences ;
• Capable de résoudre des problèmes et de proposer des solutions ;
• Capable de créer, inventer, innover ;
• Capable de superviser du personnel et de travailler en équipe ;
• Capable d’évaluer les forces et faiblesses de chacun de manière à exploiter le plus adéquatement possible leurs capacités ;
• Capable de s’adapter et de s’ajuster à des situations urgentes et souvent changeantes, dans le respect des priorités ;

Qualités personnelles :

• Bonne relation interpersonnelle ;
• Jugement ;
• Initiative ;
• Souplesse ;
• Intégrité ;
• Leadership ; 
• Orienté vers le service à la clientèle .

Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : Connaissance du milieu communautaire.

Langues demandées : langues parlées : français, langues écrites : français

Autres langues ou précisions : Le bilinguisme (Anglais/Français) serait un atout

Salaire offert : à discuter

Nombre d'heures par semaine : 35,00

Conditions diverses : Il s'agit d'un poste permanent, 35 heures semaines à un taux horaire établie en fonction de l'échelle salariale en vigueur au CABQ. Le ou la titulaire bénéficie de quatre semaines de vacances et d'une assurance collective.

Statut d'emploi : permanent, temps plein, jour

Date prévue d'entrée en fonction : 2020-02-24

Communication

Précisions additionnelles : Faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV à l'attention du conseiller en gouvernance avant 00 h 00 le vendredi 31 janvier 2020. Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées. Les entrevues se dérouleront dans la semaine du 3 février 2020. La date prévue du début d'emploi sera le 24 février 2020.

Postuler en ligne : oui

Entrevues

Dates prévues pour les entrevues

Du :2020-02-03

Au :2020-02-07