Directeur ou Directrice exploitation

Raison d’être du poste

La vice-présidence Investissements et Contrats d'exploitation (VPICE) de DID est responsable du déploiement et de la gestion du modèle « centre financier aux entrepreneurs (CFE) » en Afrique et en Amérique Latine. Jusqu'à présent, DID a mis en place cinq institutions CFE, soit en Zambie, Tanzanie, Ouganda, Panama et Tunisie. D'autres déploiements sont en planification. Selon ce modèle, DID investit au capital des institutions CFE en partenariat avec d'autres investisseurs partageant la mission de DID. Simultanément, DID se voit confier la responsabilité des opérations par le biais d'un contrat de gestion. Ce modèle d'affaires est appelé CFE opérateur-investisseur (CFE-OI). Le déploiement se fait selon l'approche « Construire, Opérer, Transférer et Superviser». La mission des CFE est d'accroître l'accessibilité des services financiers professionnels aux entrepreneurs afin de contribuer à la réduction de la pauvreté, l'émergence du secteur privé et l'amélioration des conditions de vie des populations.

Sous la responsabilité de la vice-présidente, le titulaire du poste réalise des activités de gestion dans le cadre de l’exploitation des CFE-OI. A cet effet, il réalise les activités de planification, de suivi, de développement, de gestion et de monitoring des opérations des CFE-OI. Il assure le suivi des opérations et des activités des équipes mobilisées sur le terrain. Il participe au processus de recrutement et assure la gestion ultérieure des ressources humaines (assistance technique) liées au CFE-OI.

Responsabilités du poste

• Coordonner et animer l’élaboration de la planification stratégique des CFE-OI et en assurer le suivi, notamment pour la réalisation des objectifs financiers, institutionnels et d’affaires;
• Élaborer les plans de travail annuels des CFE-OI;
• Planifier l’ensemble des activités requises et s’assurer de la disponibilité des outils et des ressources nécessaires à la réalisation des objectifs fixés;
• Assurer la conformité des opérations face aux conventions d’actionnaires, aux contrats de gestion / d’assistance technique et à l’environnement légal dans lequel les CFE-OI opèrent;
• Superviser l’élaboration des budgets annuels des CFE-OI en vue de leur adoption par les conseils d’administration;
• Coordonner et réaliser la reddition de comptes et le suivi des activités opérationnelles et financières des CFE-OI pour le conseil d’administration de DID, les bailleurs de fonds, les investisseurs et les autorités réglementaires;
• Assurer l’harmonisation, l’évolution et le maintien des standards opérationnels et de crédit (politiques, procédures et outils, etc.);
• Superviser le développement de l’offre de produits et services et des solutions technologiques les supportant;
• Coordonner, superviser et contrôler le travail des employés DID affectés aux CFE-OI, déterminer les résultats attendus et les assister dans l’accomplissement de leur mandat;
• Suivre les cibles des CFE-OI et assumer la responsabilité de la rémunération incitative des employés terrain;
• Participer et contribuer à la réflexion stratégique entourant l’évolution du modèle CFE-OI;
• Animer des rencontres bilatérales et de groupe des directions générales des CFE-OI;
• Participer au processus de recrutement des ressources des CFE-OI, à leur intégration dans leurs nouvelles fonctions et assurer un suivi de la formation;
• Superviser l’élaboration de plans de relève et voir au développement de la capacité des employés locaux.

Exigences liées à l’emploi

• Diplôme de premier cycle en finance, administration ou autre discipline pertinente. Diplôme de deuxième cycle (un atout);
• Dix (10) années d'expérience pertinentes en gestion de projet à l’international;
• Cinq (5) années en gestion de personnel;
• Expérience dans la gestion de projet de microfinance (un atout).

Toute autre combinaison d'expérience et de formation pertinente pourra être considérée.

• Maîtrise, tant à l'oral qu'à l'écrit, des trois langues d'usage de DID soit le français, l’anglais et l’espagnol;
• Connaissance des langues : swahili, nyanja, bemba, arabe (un atout);
• Capacité de gestion stratégique;
• Habiletés de communication verbale et écrite;
• Être orienté vers les résultats;
• Habilité de négociation;
• Polyvalence et sens des priorités;
• Esprit de synthèse, conceptuel et d’analyse;
• Autonomie, créativité professionnelle et capacité d'interaction dans des environnements socio-économiques divers;
• Capacité d'adaptation, d'innovation et de travail sous pression;
• Disponibilité à voyager à l'étranger pour des missions (environ 4 ou 5 missions par année) d'une durée moyenne de deux (2) à cinq (5) semaines chacune.

Conditions de travail

• Poste permanent
• Salaire annuel entre 95 000$ et 110 000$
• Avantages sociaux concurrentiels et fonds de pension

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature par courriel à Marjolaine Parent, conseillère ressources humaine.

Date de clôture : 1er mai 2016

Ce poste est offert tant aux femmes qu'aux hommes. Dans ce document, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

Développement international Desjardins
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Lévis (Québec) G6V 4C3 Canada

Téléphone : 1 418-835-2401
Télécopieur : 1 418-833-0742