Directeur principal ou directrice principale Finance inclusive

Directeur principal ou directrice principale Finance inclusive

Poste permanent │ Lévis (Qc) Canada

Date d’entrée en fonction : Automne 2016

Raison d’être du poste

La direction principale Finance inclusive est responsable du développement des interventions visant à structurer et à renforcer le secteur de la finance inclusive sur la scène internationale ainsi que les institutions qui le composent (bailleurs de fonds, différentes agences et banques de développement et partenaires nationaux. Membre de l'équipe de direction, le titulaire du poste a également pour mission d’assurer la réalisation des mandats d’assistance technique de son portefeuille de projets selon les livrables contractuels. Sa lecture de l'environnement externe permet d'identifier les changements porteurs pour le développement de projets futurs et l'amélioration de l'offre de services de DID. Dans le temps, son portefeuille de projets peut s’enrichir et se diversifier.

Sous la responsabilité de la direction générale, il assure le maintien de la qualité des relations avec les bailleurs de fonds, les clients et les partenaires. Il est imputable de la planification, de l’organisation et du contrôle des ressources essentielles à la réalisation des livrables et de la mise en place et du maintien de pratiques gestion qui favorisent la mobilisation et le travail d'équipe.

Responsabilités du poste

• Contribuer à la définition des orientations organisationnelles, la planification stratégique et opérationnelle ainsi qu'aux décisions institutionnelles.
• Assurer la conception, la mise en œuvre et le suivi du plan d'action de sa direction aligné aux orientations stratégiques de l’organisation.
• Animer la vigie des besoins des partenaires et l’évolution des designs d’intervention et ajuster la conception et la réalisation des projets en conséquence.
• Développer et négocier des partenariats de réalisation avec des institutions nationales et internationales nécessaires à la livraison des projets en cours et à venir.
• Développer, avec la direction des marchés, de nouveaux secteurs et projets. Négocier les contrats.
• S’assurer, dans un contexte de performance, que les projets de son portefeuille sont réalisés dans le respect des contrats, la qualité des prestations, des échéances et des budgets.
• S’assurer que les mesures de contrôle et de redressement adéquates soient mises en place en cas d’écart au niveau des projets.
• Coordonner et réaliser la reddition de comptes et le suivi des activités opérationnelles et financières de son portefeuille de projets au conseil d’administration de DID.
• S’assurer du respect des lignes directrices de sécurité.
• Faciliter et promouvoir la collaboration transversale entre les directions au bénéfice de l’organisation.
• Optimiser la répartition du portefeuille de projets en cours et en planification.
• Gérer la performance individuelle et d'équipe en appui à la réalisation du plan de travail de sa direction.
• Gérer rigoureusement les engagements contractuels et les modifications éventuelles.

Exigences reliées à l’emploi

• Diplôme de premier cycle en finance, administration, gestion de projets ou autre discipline pertinente. Diplôme de deuxième cycle (un atout);
• Dix (10) années d'expérience pertinentes en gestion de projet à l’international
• Cinq (5) années en gestion de personnel
• Excellente connaissance de la microfinance.

Toute autre combinaison d'expérience et de formation pertinente pourra être considérée.

• Maîtrise de la communication verbale et écrite dans les trois langues d'usage de DID soit le français, l’anglais et l’espagnol;
• Capacité d’être exécutif dans le traitement de l’information et de la communicationCapacité de gestion stratégique;
• Capacité de prendre les bonnes décisions en évaluant rigoureusement les priorités et les risques dans des situations souvent ambiguës
• Être orienté vers l'action et les résultats, faire preuve de détermination et d'efficience dans son approche;
• Habileté à la négociation;
• Habileté à la collaboration latérale et transversale;
• Capacité d’exploiter les possibilités et gérer les contraintes.
• Capacité d'interaction dans des environnements socio-économiques divers;
• Capacité d'adaptation, d'innovation et de travail sous pression;
• Disponibilité à voyager à l'étranger pour des missions (environ 4 ou 5 missions par année) d'une durée moyenne de deux (2) à cinq (5) semaines chacune.

Conditions de travail

• Poste permanent
• Salaire annuel entre 110 000 $ et 130 000 $
• Avantages sociaux concurrentiels et fonds de pension

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature d’ici le 1er décembre 2016 par courriel à l’attention de Michèle Bilodeau, directrice ressources humaine.

Ce poste est offert tant aux femmes qu'aux hommes. Dans ce document, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

Développement international Desjardins
59, avenue Bégin, Lévis (Québec) G6V 4C3 Canada
Téléphone : 1 418-835-2401
Télécopieur : 1 418-833-0742