Directeur (trice) des ressources humaines

Si le travail d’équipe dans un environnement dynamique et stimulant vous intéresse et si vous croyez être en mesure de faire une différence en contribuant à la croissance de l’entreprise, nous avons un poste pour vous!

Notre client, une entreprise en forte croissance est à la recherche d’un directeur des ressources humaines.

Sous la supervision du président, vous occuperez un rôle de leader et de soutien auprès des employés et gestionnaires, afin d’assurer le bon fonctionnement de toutes les fonctions RH au sein de l’entreprise (Canada et États-Unis).

Principales tâches

• Assumer un rôle-conseil auprès de la haute direction et des gestionnaires au niveau de la gestion des ressources humaines (leadership, mobilisation et gestion) et proposer des solutions aux problématiques;
• Élaborer et maintenir tous les projets liés aux RH (dotation, développement des talents, avantages sociaux, équité salariale, évaluation du rendement, formation, développement organisationnel,  paie);
• Soutenir les processus et les projets de gestion de talent et de développement organisationnel au sein de l’entreprise;
• Planifier les besoins de main-d’œuvre et la gestion de la relève;
• Agir comme personne-ressource pour l'ensemble des employés et répondre aux questions reliées aux programmes et politiques de l'entreprise;
• Concevoir et mettre en place des stratégies d’acquisition et de fidélisation des talents;
• Coordonner les activités de formation ou d’information s’adressant aux gestionnaires et/ou aux employés;
• S’assurer du respect des politiques de l’entreprise par la communication et le suivi;
• Être un agent de changement pouvant contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance continue de l’entreprise;
• Toutes autres tâches reliées à la gestion des ressources humaines.

Compétence et expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou équivalent.
• Détenir un minimum de huit années d’expérience en lien avec les responsabilités et défis du poste au sein d’une PME.
• Bilinguisme, habileté à communiquer à l’oral et à l’écrit en français et en anglais.
• Très bonne connaissance de Word et d'Excel.
• Expérience au niveau des avantages sociaux au Québec et aux USA.
• Aptitude pour les relations interpersonnelles.
• Aptitude à communiquer à tous les niveaux de l’organisation.
• Autonomie, souci des résultats et attitude positive.
• Aptitude pour la résolution de problèmes et la gestion des priorités.
• Très bonne connaissance des différentes normes régissant le travail au Québec  et aux USA.

La rémunération sera déterminée selon l’expérience du candidat. Stationnement gratuit. Programme d’assurance collective et REER collectif. 

Veuillez transmettre par courriel votre curriculum vitae en toute confidentialité.