Directeur (trice) général (e)

Impulsion-Travail est un organisme à but non lucratif voué au développement de l’employabilité dont la mission est de favoriser la réintégration socioprofessionnelle des adultes en leur offrant des services professionnels et personnalisés. Il est à la recherche de son prochain :

DIRECTEUR (TRICE) GÉNÉRAL (E) :

Relevant du conseil d’administration, le Directeur général assure la gestion saine des opérations de l’organisme en fonction de sa mission et des objectifs à atteindre, en partenariat avec les différentes agences gouvernementales et plus spécifiquement Emploi-Québec. Ce gestionnaire est appelé à développer, présenter et opérationnaliser une planification annuelle à partir de la planification stratégique d’Impulsion-Travail. Il veille à l’efficacité et l’efficience managériale à travers la planification des besoins en main-d’œuvre, la formation, l’évaluation de la performance et la mobilisation de son personnel, ainsi que par une saine gestion financière et comptable. Il organise et met en œuvre une planification tactique des opérations ainsi que les plans d’action liés au développement des services d’orientation et d’employabilité.

Le Directeur (trice) général (e) assure une présence continue dans la communauté afin de développer des liens stratégiques avec les différents organismes ayant des missions complémentaires avec Impulsion-Travail. Il participe aux échanges avec ces organismes sur les besoins en employabilité et voit comment Impulsion-Travail peut contribuer à ces besoins dans le cadre de sa mission.

Profil recherché

Le candidat idéal est un gestionnaire au leadership rassembleur doté de fortes habiletés relationnelles (humain, respectueux, accueillant) et de communication, de compétences en gestion, finance et gouvernance. Le candidat démontrera un intérêt marqué pour la mission d’Impulsion-Travail. Il détient un diplôme de 1er cycle universitaire en administration / sciences humaines / sciences sociales. De plus, il aura cumulé cinq ans d’expérience dans un poste de cadre intermédiaire en OSBL, dont une expérience significative (minimum de 3 ans) dans le domaine reliée à l’insertion socioprofessionnelle ou l’employabilité.

Salaire et avantages sociaux :

• salaire concurrentiel
• assurances collectives et reer
• journées maladie et congés personnels
• vacances annuelles (8%)

Si vous croyez posséder le profil recherché, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Andrée Millette, par courriel avant 16h00, le 2 septembre 2014.

Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seules les candidatures retenues seront contactées.