Directeur (trice) général (e)

Autisme sans Limites (ASL) oeuvre à l’épanouissement et à l’inclusion sociale des jeunes adultes autistes de haut niveau de fonctionnement. Nous avons créé pour eux un modèle de soutien novateur, que nous implantons à Montréal depuis bientôt trois ans. Il s’agit d’un Écosystème de programmes, visant à répondre à tous leurs besoins, soutenu par des institutions-phares et des acteurs-clés issus de toute la communauté. Le but étant de créer un modèle systémique pouvant être intégré dans les structures existantes et reproduit partout où la communauté se mobilisera pour l’implanter.

MANDAT

Relevant de la Présidence d’ASL, le Directeur ou la Directrice général(e) assure la gestion, la santé et la pérennité financières de l’organisme, de même que la gestion de l’administration, des budgets, des communications, des opérations et des ressources humaines de l’organisme.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Travaille en étroite collaboration avec la présidence au développement et au déploiement du plan stratégique et du plan d’action de l’organisme;
• Planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités, en conformité avec la vision et la mission d’ASL, en priorisant les besoins des jeunes;
• Consolide et développe les sources de financement de l’organisme, veille à développer, entretenir et consolider les liens avec les donateurs et instances gouvernementales, effectue les redditions de compte nécessaires;
• Assure une gestion optimale des ressources financières et matérielles de l’organisme;
• Garantit la bonne marche administrative de l’organisation et le respect des lois et règles en vigueur;
• Produit les rapports annuels, prépare et fait le suivi des budgets, supervise la production des  états financiers;
• Fait la promotion des activités et services de l’organisme auprès de la clientèle cible, établit et met en oeuvre les processus de recrutement des jeunes adultes autistes et des étudiants bénévoles, forme les groupes et planifie les horaires en priorisant les besoins de la clientèle;
• S’assure de la satisfaction de la clientèle et réagit en fonction de ses besoins;
• Embauche, encadre, supervise et évalue les ressources humaines (employés et bénévoles) et maintient un climat de travail productif et harmonieux;
• Déploie les forces des ressources humaines en fonction des besoins de la clientèle;
• S’assure du respect de la vision de l’organisme et de l’application de ses politiques et règlements, par l’ensemble du personnel, en mobilisant les membres de l’équipe vers l’atteinte des objectifs;
• Représente ASL auprès de divers organismes, associations, institutions financières et instances gouvernementales;
• Assiste le conseil d’administration dans l’exercice de ses rôles et responsabilités;
• Développe la visibilité et augmente le membership de l’organisme;
• Met en place des moyens de communication nécessaires pour établir, maintenir et développer les relations avec l’interne et l’externe.

EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme universitaire en administration ou tout autre domaine connexe;
• Un minimum de 7 années d’expérience dans un poste de gestion ou de direction;
• Bonne connaissance du milieu philanthropique;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

PROFIL RECHERCHÉ

• Esprit stratégique et d’analyse, capacités de vision globale et excellente gestion des priorités;
• Qualités d’agent de changement et de bâtisseur, capable de bien identifier les enjeux et d’élaborer des solutions créatives pour y faire face, en respectant la vision novatrice de l’organisme;
• Expérience couronnée de succès en développement des affaires, en sollicitation de fonds et/ou en développement de projets;
• Connaissance du milieu des organismes à but non lucratif et de ses principes de gestion;
• Qualités avérées de leadership positif et mobilisateur;
• Qualités incarnant les valeurs d’ASL : humanité, empathie, bienveillance, ouverture d’esprit, inclusion, intégrité, engagement;   
• Habiletés sociales et de communication manifestes, maturité émotionnelle;
• Aptitudes marquées en planification, organisation, gestion du temps et de tâches multiples;
• Sens de l’initiative, débrouillardise, polyvalence, dynamisme, flexibilité, bon jugement;
• Capacité de garder les informations confidentielles qui lui seront confiées;
• Efficacité d’exécution dans un contexte de changement;
• Excellentes compétences en informatique, technologie numérique, réseaux sociaux;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Bonnes qualités rédactionnelles et talents d’orateur (un atout);
• Expérience en santé publique et en innovation sociale (un atout);
• Connaissance de l’autisme (un atout).

CE QUE NOUS OFFRONS

• Poste permanent, à temps plein;
• Rémunération concurrentielle selon qualifications et expérience;
• Lieu de travail sur la rue Saint-Patrick à Montréal;
• Entrée en fonction : Entre le 17 août et le 7 septembre 2020 ;
• Milieu de travail de gens dynamiques et engagés, farouchement déterminés à améliorer la vie et les perspectives d’avenir des jeunes adultes autistes de haut niveau de fonctionnement;
• Plaisir de travailler en étroite collaboration avec un regroupement de partenaires prestigieux et engagés, qui accueillent nos groupes et hébergent nos programmes: 
  • Service d'Adaptation et d'Intégration de Montréal
  • TNM - Théâtre du Nouveau Monde              
  • Musée des Beaux-Arts de Montréal
  • Les Grands Ballets
  • ITHQ - Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec
  • Commission scolaire de Laval
  • Pensionnat Notre-Dame-Des-Anges
  • Hôtel Le Crystal
  • Kustum Sportswear

C’est en canalisant les forces des institutions-phares et des acteurs-clés provenant de toute la société, que nous parviendrons à produire les changements durables, nécessaires à l’inclusion des adultes autistes.