Directeur (trice) général (e)

Principales responsabilités 

• Sous l’autorité du Conseil d’administration de CIBL, le directeur général a pour mandat de planifier, diriger et contrôler les activités de la radio, incluant les contrôles financiers adéquats et les rapports pour le Conseil d’administration;
• Élaborer avec son équipe le plan stratégique de la station;
• Consolider l’image et la vision de la station, soit affirmer son rôle comme LA référence radiophonique parallèle du Grand Montréal;
• Représenter le Conseil d’administration et communiquer la mission, les buts et les valeurs de la station face à ses partenaires;
• Développer des partenariats d’affaires stratégiques avec des entreprises numériques et des médias ;
• Accélérer de développement de CIBL vers le multiplateforme ;
• Développer des stratégies innovantes numériques et des nouvelles plateformes de diffusion;
• Gérer l’équipe de vente et s’assurer que les objectifs soient atteints;
• Gérer les alliances et collaborations avec les partenaires, incluant les instances gouvernementales, les entreprises privées, et autres constituants.

Financement

• Bâtir les plans de financement à court, moyen et long termes et en supervise l’implantation;
• Repérer de nouvelles sources de financement et s’assurer que les objectifs soient atteints;
• Entretenir des relations avec des organismes de financement et préparer des demandes de financement;
• Organiser des activités de financement.

Planification et gestion des ressources humaines

• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de la station dans le respect des règles établies et en cohérence avec les valeurs de la station;
• Superviser, évaluer et mobiliser une équipe d’employés et artisans;
• Mettre en place un plan de relève et en assurer le suivi afin d’assurer la pérennité de l’organisation.

Rôle auprès du Conseil  d’administration

• Travailler en étroite collaboration avec le président du CA, participer aux projets choisis par le CA et appuyer le président du CA dans la réalisation de son mandat sur le plan administratif;
• Conseiller le président du CA et ses membres sur les actions à mettre en œuvre en se tenant informé des événements qui peuvent influencer leurs décisions;
• Coordonner la préparation des rencontres du CA (documentation, déroulement et suivi);
• Assister au Conseil d’administration pour les questions de planification et de gouvernance;
• Évaluer les activités de la station, en faire rapport au conseil d’administration et faire des recommandations. Analyser les états financiers régulièrement et informer le conseil d’administration de tout écart important.

Exigences requises

• Éducation : Diplôme universitaire dans un champ d’études approprié; compétences solides en gestion, et financement;
• Expérience de travail : De 4 à 6 ans d’expérience dans le domaine des affaires, des communications ou de la philanthropie. Dont au moins 3 ans d’expérience dans des  postes de direction;
• Connaissances linguistiques : Anglais et français, parlés écrits.

Connaissances et Compétences de gestion

• Expérience dans le secteur communautaire, bénévole ou OBNL (atout);
• Leadership mobilisateur avec une forte habileté à motiver son équipe et bonne écoute;
• Esprit innovant et créatif dans le secteur de la communication;
• Vision stratégique axée sur les résultats;
• Sens politique développé;
• Habile communicateur et sens de l’écoute active;
• Capacité de gérer les ressources financières;
• Courage managerial;
• Ouverture aux changements et capacité à les gérer;
• Habile négociateur, axé sur la résolution de problèmes;
• Bonne connaissance de l’environnement Microsoft Office.