Directeur (trice) général (e)

Notre client, organisme de la fonction publique du Québec dont la mission est d’étudier, défendre et contribuer au développement des intérêts professionnels, sociaux et de promotion de ses membres, désire s’adjoindre d’un Directeur général, un poste stratégique au sein de son organisation, afin de poursuivre ses objectifs d’affaires.

Directeur(trice)  général(e) (poste à Québec)

Sous l’autorité du Président, le Directeur général exerce un leadership et une vigie sur l’ensemble des enjeux de l’organisation. Il planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités opérationnelles. Il est responsable de concrétiser les orientations et la vision stratégiques de l’organisme.

Rôle et responsabilités :

• Poursuivre un objectif d’excellence, assurer la qualité des services offerts aux membres et développer les projets porteurs de l’organisation;
• Assurer la gestion stratégique et la direction opérationnelle de l’organisation;
• Soutenir le comité exécutif dans l’exercice de son rôle, notamment en cernant et en évaluant les risques propres à l’organisation, qu’ils concernent ses membres, ses employés, ses fournisseurs ou sa réputation, et en proposant des mesures pour contrôler ces risques;
• Assurer la mise en œuvre de stratégies proactives en synergie avec les services de l’organisation;
• Participer, avec le comité exécutif, à l’élaboration de la vision et du plan stratégique de l’organisation en vue de la réalisation de la mission et des objectifs de l’organisation;
• Participer au développement de l’organisation en soutien au comité exécutif afin d’assurer son positionnement stratégique et soutenir sa représentation dans la sphère médiatique;
• Planifier les besoins en matière de ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles en appui à la vision stratégique;
• Administrer et gérer les ressources financières et matérielles de l’organisation, superviser la préparation des prévisions budgétaires, des états financiers et des rapports financiers, rendre compte au comité exécutif de l’évolution de la santé financière et proposer des solutions aux problématiques rencontrées;
• Assurer la gestion saine des changements organisationnels et en assumer le leadership et une gestion harmonieuse et efficace des employés.

Profil recherché

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par ses habiletés de communication, d’influence et de collaboration, ainsi qu’être reconnue pour ses qualités de leader et de mobilisateur. Elle se doit d’être orientée vers l’action, elle est polyvalente, dotée d’un esprit décisionnel et d’un bon sens politique et stratégique. De plus, elle doit posséder un sens aigu des responsabilités et de l’engagement, ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation et de gestion.

• Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans une discipline jugée pertinente en lien avec les responsabilités du poste (une expérience professionnelle pertinente peut compenser un manque de diplôme);
• Expérience significative d'au moins sept (7) ans en lien avec les responsabilités du poste à titre de gestionnaire avec un niveau de responsabilités similaires;
• Expérience significative en négociation collective;
• Capacité à s’adapter à différents enjeux et à supporter des équipes de travail dans la gestion du changement;
• Intérêts et bonnes connaissances des différents enjeux liés au milieu syndical, économique, politique et social;
• Aptitudes en gestion des ressources humaines et financières ainsi qu’en comptabilité;
• Être reconnu comme un gestionnaire d’expérience, agile sur le plan de la communication et des relations;
• Expérience de travail dans un contexte de vie syndicale, un atout;
• Expérience auprès de la haute direction d’un ministère ou d’un organisme, un atout;
• Leadership mobilisateur et d’influence.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisme ainsi qu’aux priorités auxquelles l’organisation entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Nous vous invitons à soumettre votre candidature. Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.