Directeur (trice) général (e)

Ayez l’audace de réaliser votre plein potentiel.

Mettez à profit vos talents !

VIACONSEIL est heureuse d’accompagner son client, le Centre communautaire, culturel, social et éducatif Maisonneuve (CCSE Maisonneuve), dans le recrutement d’un(e) Directeur(trice) général(e).

Le CCSE Maisonneuve est un organisme à but non lucratif qui s’investit activement depuis plus de trente-trois ans dans le quartier Hochelaga-Maisonneuve, l’Est de la ville et l’ensemble de l’Île de Montréal par son implication sociale auprès de la communauté. Le CCSE Maisonneuve, composé de 1 600 membres, a pour mission de créer un milieu de vie où la personne réalise son plein potentiel par le moyen d’activités de loisir.

Vos avantages.

L’occasion unique de diriger et d’assurer le succès du CCSE Maisonneuve en cohérence avec les orientations déterminées en collaboration avec le conseil d’administration. Avoir un rôle de premier plan dans la réalisation de la mission de l’organisme et dans l’atteinte de ses objectifs. Une rémunération et des avantages concurrentiels à la hauteur de vos compétences. L’opportunité de mettre à profit vos connaissances, vos compétences et tout votre potentiel.

Vos défis professionnels.

Relevant du conseil d’administration, en cohérence avec la mission et les valeurs définissant le CCSE Maisonneuve, le directeur général a pour mandat d’assurer l’administration et le développement de l’organisme. Il est responsable de la planification, de la gestion, de la supervision, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des programmes, services et activités de l’organisme. En collaboration étroite avec le directeur adjoint et  les chefs de service, le directeur général assure la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles sous sa responsabilité.

Principaux défis :

Gestion administrative et du financement

• Préparer les séances du conseil d’administration et fournir la documentation nécessaire aux suivis et à la prise de décision;
• S’assurer que les membres du conseil d’administration ont toutes les informations et les ressources requises pour s’acquitter adéquatement de leurs rôles et obligations;
• Participer aux séances du conseil d’administration, du comité exécutif et des divers comités de travail ;
• Proposer des orientations, identifier des sujets requérant une analyse et participer au développement du conseil d’administration;
• Veiller à la mise en application des décisions, politiques et procédures approuvées par le conseil d’administration;
• Présenter une évaluation annuelle de l’atteinte des objectifs et proposer des modifications, au besoin;
• Voir à ce que l’organisme respecte sa mission et ses règlements généraux;
• Collaborer avec le conseil d’administration dans la détermination des objectifs annuels, des priorités et des orientations de l’organisme;
• Proposer les axes de développement pour l’organisme et présenter les plans d’action pour la mise en œuvre;
• Préparer et soumettre un budget annuel à l’approbation du conseil d’administration;
• Veiller au contrôle efficace du budget approuvé par le conseil d’administration et présenter périodiquement au conseil d’administration le bilan de l’organisme.
• Proposer au conseil d’administration une diversification des avenues de financement pour l’organisme;
• Préparer et/ou approuver, les demandes de financement aux différents partenaires et bailleurs de fonds;
• Rédiger le rapport annuel de l’organisme en collaboration avec le directeur adjoint, les chefs de service et/ou le comité de coordination;
• Assurer la préparation de l’assemblée générale annuelle avec le directeur adjoint, les chefs de service et les membres du personnel;
• Compiler et interpréter de l’information concernant le niveau de satisfaction des programmes et services, de données financières et autres mesures pertinentes;
• Voir à la gestion des programmes d’avantages sociaux et d’assurance des biens.

Gestion des activités et des services

En collaboration étroite avec le directeur adjoint, les chefs de services et le comité de coordination :

• Assurer l’alignement des activités, services et projets de l’organisme avec les objectifs de développement et la mission du CCSE Maisonneuve;
• Voir à l’instauration et au maintien d’un climat de confiance, d’ouverture et d’accessibilité avec la clientèle;
•  Assurer une vigie des besoins de la communauté. Voir à ce que les programmes et services offerts répondent à ces besoins et soient en conformité avec les critères établis par les organismes de financement;
• Approuver la programmation des activités soumises par le directeur de la programmation et convenir des modifications, s’il y a lieu. Justifier toute modification majeure à la programmation auprès du conseil d’administration.

Gestion des partenariats

• Représenter l’organisme et entretenir des relations auprès des instances politiques, institutionnelles et communautaires, groupes de citoyens, ainsi qu’auprès des bailleurs de fonds; 
• Développer et maintenir les partenariats nécessaires à l’atteinte des objectifs;
• Initier, négocier et gérer les ententes conclues en accord avec la mission du CCSE Maisonneuve;
• Siéger sur certains conseils d’administration de différents organismes affiliés et tables de concertation, selon les besoins.

Gestion des ressources humaines

• Susciter l’adhésion du personnel aux valeurs, à la mission, à la vision et aux stratégies du CCSE Maisonneuve; établir les liens avec les orientations stratégiques; communiquer clairement les attentes et les résultats obtenus, puis souligner et reconnaître la contribution de tous;
• Voir à la mise en place et à l’application des directives, des politiques, des procédures, des descriptions de poste, des règles, des codes d’éthique et des conditions de travail;
• Veiller à la circulation et à la transmission de toutes les informations au sein du CCSE Maisonneuve et favoriser la participation du personnel. Préparer et animer régulièrement des réunions d’équipe;
• Veiller au développement et au perfectionnement du personnel sous sa responsabilité; assurer le développement des compétences et des expertises pour l’ensemble du personnel;
• Voir à la réalisation des évaluations globales et de la rétroaction des gestionnaires auprès de tout le personnel;
• Assurer la réalisation de la planification de la main-d’œuvre pour l’ensemble de l’organisme. Veiller à la mise en place d’un processus efficient de dotation assurant l’attraction des talents, la sélection des profils recherchés et l’accueil et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe;
• Favoriser et assurer des relations et un climat de travail harmonieux au sein du CCSE Maisonneuve. Anticiper les situations pouvant être conflictuelles et prévenir les conflits;
• Veiller à l’offre d’une rémunération globale rencontrant les principes d’équité interne et externe et respectant les conditions de travail de l’organisme.

Gestion des opérations

• S’assurer que les infrastructures et les équipements conviennent aux besoins de l’organisme;
•  En collaboration avec le directeur adjoint et les chefs de service, formuler des recommandations à l’intention du conseil d’administration concernant les achats ou dépenses non prévus dans le budget approuvé;
•  En collaboration avec le directeur adjoint et les chefs de service, veiller au bon entretien des infrastructures, des locaux, du mobilier et du matériel;
•  Se charger, au besoin, de la vente du matériel désuet ou usé.

• Toute autre tâche connexe au poste.

Votre profil et vos talents.

Vos qualifications :

• Baccalauréat en administration, travail social, récréologie, économie sociale ou tout autre domaine jugé pertinent. Une combinaison adéquate de formation académique et d’expérience pertinente sera considérée;
• Expérience minimale de cinq (5) ans dans un rôle similaire, notamment en milieu communautaire;
• Expérience dans les processus de planification stratégique, la mise en œuvre et l’évaluation de nouveaux programmes et services;
• Expérience dans la gestion et la mobilisation d’une équipe de travail;
• Expérience reconnue en gestion financière;
• Connaissance des règles de gouvernance d’une organisation à but non lucratif;
• Connaissance des bailleurs de fonds publics et privés (incluant leurs redditions de comptes);
• Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Outlook) et des outils de bureautique.

Vos compétences :

• Excellent esprit d’équipe, habileté à encadrer et à mobiliser une équipe et à faire preuve de leadership;
• Bonne vision globale;
• Orientation vers les résultats;
• Grand sens de l’organisation et capacité à s’adapter;
• Capacité à prendre des décisions et avoir un excellent sens des responsabilités;
• Habiletés de persuasion et excellentes aptitudes en communication;
• Détenir un savoir-être irréprochable (ex : diplomatie, discrétion, intégrité, courtoisie, écoute).

Le moment est venu.  Relevez de nouveaux défis.

Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 21 avril 2017.

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt ; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

* Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. *