Directeur (trice) général (e) - Bilingue

Relevant du président de la société, une entreprise leader dans son marché, vous aurez pour mandat de diriger le développement de l’entreprise pour l’ensemble des activités des différentes places d’affaires. À titre de directeur général, vous aurez à contribuer à la définition des axes stratégiques de l’organisation et le pilotage des actions réalisées par cette dernière.

Avec la collaboration des membres clés de l’organisation et de vos équipes, vous exercerez un rôle stratégique de premier plan pour l’organisation, et ce, en manifestant de la vision et de l’innovation dans l’établissement et l’exécution de la stratégie corporative afin de maintenir les relations d’affaires existantes, d’explorer et de développer de nouvelles opportunités afin d’accroître la part du marché, permettant à l’entreprise de demeurer un chef de file dans son secteur d’activité. Ainsi, vous aurez le privilège de gérer une équipe aguerrie de spécialistes en communication-marketing /gestion d’évènements et orienter le choix des meilleures initiatives pour les clients afin accroître le rayonnement et les affaires de l’entreprise au Canada.

Rôle et Responsabilités 

Pour ce faire, le directeur général doit concevoir la politique globale de l’entreprise en termes de développement commercial et marketing, mais aussi financier et structurel. Ainsi, il est amené à superviser la gestion des budgets les plus conséquents de l’agence, en relation avec la direction de clientèle, le planning stratégique et les équipes créatives.

• Participe activement au plan stratégique de l’entreprise en concordance avec sa mission et ses valeurs;
• Assure une saine gestion opérationnelle et financière de l’entreprise et un leadership favorisant l’amélioration de la performance de l’entreprise;
• Gestion des ressources humaines, matérielles, financières, informationnelles, temporelles (planification, organisation, direction, contrôle), en fonction du plan stratégique;
• Mettre en place les bons indicateurs de performance et de suivis, responsable de la R&D et vigie de tendances;
• Assurer la croissance et la profitabilité de l’entreprise, un contrôle les coûts d’opération et du développement;
• Assure le bon fonctionnement de l’équipe support (RH, finance, administration) en concordance avec les besoins des divers services de l’entreprise;
• Effectue les budgets d’opération et fixe les objectifs hebdomadaires à atteindre par division;
• Développe et maintien de bonnes relations d’affaires avec les clients;
• Gestion des ressources humaines et équipe de direction :
  • Agir à titre de « coach » et de modèle auprès des directeurs et du personnel sous sa supervision;
  • S’assurer de la communication organisationnelle efficace en collaboration de son équipe de direction;
  • Évaluer, motiver et voir au bon fonctionnement des employés sous sa responsabilité;
  • Élaborer des plans de développements individuels pour assurer le développement continu de l’équipe en fonction des besoins de l’organisation et des aspirations individuelles;
  • Travailler en collaboration avec les responsables des équipes en matière de dotation, discipline, formation, rémunération, santé et sécurité au travail, etc.;
  • S’assurer que ses responsables des places d’affaires ont tous les outils nécessaires afin d’adopter un style de gestion ouvert, participatif et constructif basé sur la mobilisation et le développement de ses équipes.

Profil recherché 

Visionnaire charismatique, vous êtes reconnu pour votre leadership rassembleur et votre sens des affaires. Vous êtes créatif, débrouillard et très agile dans l’art de la communication et du marketing, vous avez une bonne connaissance des techniques de communication sur les différents supports. En tant que chef de file, vous avez d’excellentes compétences managériales pour animer, recruter et fédérer vos équipes, le poste est pour vous!

Exigences 

• Profil entrepreneur, leader mobilisateur, sens de la gestion et des affaires;
• Titulaire d’un diplôme universitaire en administration des affaires, communication, consommation ou expérience de travail équivalente et un minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires dans une discipline jugée pertinente au secteur des communications et du marketing;
• Connaissance dans certains ou plusieurs des domaines suivants : événementiel, marketing interactif, gestion de marque, réseaux sociaux, gestion de produits, médias interactifs, stratégie marketing, télécommunications, analyse et campagne marketing, considérés comme des atouts importants;
• Sens aigu des responsabilités et de l’engagement, ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation et de gestion de situations sollicitant l’esprit créatif;
• Créative, polyvalente, doté d’un esprit décisionnel et d’un sens du partenariat;
• Facilité à communiquer (autant en anglais qu’en français) et excellentes relations interpersonnelles, avoir le sens de l’écoute et empathie;
• Tact, diplomatie et attitude positive;
• Rigueur et cohérence (parole/décision/action), courage managérial;
• Orientation vers les résultats et l’action (capacité de passer des idées à l’action);
• Esprit d’analyse, sens critique et excellent jugement;
• Initiative et capacité à travailler sous pression;
• Sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités;
• Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et de l’environnement Windows;
• Bilingue (anglais, français, oral et écrit).

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise ainsi qu’aux priorités auxquelles la société entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.