Directeur (trice) principal (e) ressources humaines

Soyez au cœur de l’action ! Allez plus loin avec nous.

Saisissez cette opportunité unique d’œuvrer au sein d’une entreprise québécoise en évolution depuis plus d’une trentaine d’années. Ayez l’audace de réaliser votre plein potentiel et de mettre à profit vos talents. Joignez une équipe stimulée par la distinction de sa marque regroupant de nombreuses succursales réparties à travers la province.

VIACONSEIL est heureuse d’accompagner une grande entreprise renommée dans la recherche d’un(e) directeur(e) principal(e) ressources humaines. Dans le cadre d’un important repositionnement stratégique, cet acteur d’influence contribuera significativement à l’atteinte des objectifs d’affaires de l’organisation.

Vos avantages. L’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et compétente. L’occasion de mettre en œuvre des projets stratégiques alignés aux nouvelles orientations de l’entreprise. Une rémunération concurrentielle à la hauteur de vos compétences et de votre expertise professionnelle. La chance de travailler dans la belle région de la Montérégie (agglomération de Longueuil), facilitant un rythme de vie équilibré. Assurez le développement de vos compétences tout au long de votre cheminement professionnel. Une occasion de mettre à profit vos connaissances, vos compétences et tout votre potentiel.

Vos défis professionnels.                                     

Relevant directement du président, le titulaire du poste agira à titre de responsable de la fonction ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Participant activement à la vision et à la mission de l’entreprise, il veillera à définir et instaurer des stratégies de développement des ressources humaines pour l’ensemble des succursales, du siège social et des autres entreprises affiliées.

Principaux défis

• Développer et mettre en place des stratégies et des pratiques innovantes s’alignant aux objectifs et orientations stratégiques de l’organisation;
• Veiller au respect des principes de saine gestion des ressources humaines à tout niveau au sein de l’entreprise;
• Voir au développement de pratiques pour la gestion et le développement du talent dans l’organisation;
• Concevoir et instaurer un système intégré de gestion de la relève pour les postes clés de l’entreprise;
• Évaluer les canaux de communication au sein l’entreprise et mettre en place de nouvelles méthodes de communication interne;
• Établir des leviers favorisant la mobilisation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise et veiller à mesurer régulièrement la satisfaction et la mobilisation du personnel;
• Définir, communiquer et mesurer la marque employeur de l’organisation;
• Établir des stratégies d’attraction adaptées aux diverses fonctions de l’organisation;
• Superviser les processus de dotation pour les postes-cadres et voir à l’intégration du personnel-cadre de l’entreprise;
• Réviser et appliquer les programmes, politiques et procédures liées à la gestion des ressources humaines;
• Développer des formations internes visant le développement des gestionnaires;
• Soutenir la direction dans ses diverses initiatives de développement organisationnel;
• Définir et diffuser une stratégie de rémunération globale, en tenant compte des particularités des divers rôles au sein de l’entreprise;
• Assister et conseiller l’ensemble de la direction dans les relations avec les employés et agir à titre de gardien des valeurs et de la culture de l’entreprise;
• Revoir les processus d’appréciation de la contribution pour l’ensemble de l’organisation et assurer le respect des processus à cet égard;
• Voir au développement et au maintien d’une culture santé et sécurité au travail parmi l’ensemble des succursales;
• Exercer un rôle-conseil auprès de la direction en matière de gestion des ressources humaines et du développement organisationnel de l’entreprise;
• Agir à titre d’expert-conseil et gérer les dossiers de nature légale en lien avec le travail  (CSST/CLP, CNT/CRT, autres instances);
• Rédiger et diffuser les communications internes liées à la gestion des ressources humaines;
• Élaborer du tableau de suivi des indicateurs de performance ressources humaines;
• Toutes autres tâches liées à au poste.

Votre profil et vos talents.            

Vous avez la passion de la gestion des ressources humaines. Vous aimez les défis et êtes un joueur d’équipe. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre orientation vers les résultats et votre sens des affaires. Vous aimez innover et êtes à la recherche de solutions gagnantes. Vous démontrez de l’autonomie, de l’initiative et un haut sens des responsabilités. Vous démontrez un fort leadership, vous êtes un excellent communicateur et avez des aptitudes supérieures dans les relations interpersonnelles. Vous avez un sens aiguisé du service client, une éthique professionnelle irréprochable et une grande capacité de persuasion. Vous démontrez d’excellentes compétences en résolution de problèmes et une capacité à cerner et régler rapidement les problématiques. Votre sens de l’organisation est grandement développé et vous présentez une grande capacité d’analyse et avez une bonne vision d’ensemble. Nous dénotons à votre endroit de la minutie, l’attention aux détails et une facilité à gérer plusieurs mandats simultanément. Vous possédez un fort jugement et vous aimez travailler dans un environnement dynamique et rapide. Vous êtes digne de confiance et assurez la confidentialité des informations.

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Vous avez minimalement dix (10) années à titre de généraliste en gestion des ressources humaines et avez une expérience reconnue dans la gestion d’un service ressources humaines, incluant la gestion d’une équipe. Vous êtes familier avec l’industrie de la vente au détail. Vous avez une connaissance approfondie des lois du travail au Québec et au Canada. Vous êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles  agréés du Québec (ORHRI). Vous maîtrisez la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Vous avez une excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit. Une expérience dans un environnement multisite est un atout.

Le moment est venu. Propulsez votre carrière !

Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

* Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. *