Notre client est l’adresse hôtelière la plus élégante de la ville de Montréal.  Cet hôtel de luxe est bien situé au sein du quartier Mille carré doré, à proximité rapprochée des boutiques haut de gamme, des galeries et des musées de Montréal. Le directeur des ressources humaines est responsable de la gamme complète des services en ressources humaines pour la Société, y compris la planification du travail, le recrutement, l'intégration des nouveaux employés, la formation, la gestion des dossiers des employés ainsi que l'élaboration, la documentation et la mise en œuvre des politiques d'entreprise, des programmes de rémunération et les avantages sociaux. Le directeur seconde les gestionnaires et les employés pour toutes les questions relatives aux ressources humaines. Il doit gérer tous les fichiers de la santé et de la sécurité, des griefs et des questions juridiques RH.  Il participe à la négociation et à l'administration de la convention collective et assure la liaison avec les intervenants externes, ainsi que d'être sur l'équipe de direction. Le candidat idéal pour ce poste détient une formation universitaire, il est bilingue, et possède 6 à 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.  Il relève le défi d'assumer l’entière responsabilité du service des Ressources Humaines de façon autonome et un environnement d'équipe. Le candidat doit avoir une vision claire de la philosophie RH, afin de supporter au mieux les objectifs d'affaires de l'entreprise, et a la capacité d'élaborer et de mettre en œuvre une stratégie pour réaliser cette vision.  Le candidat doit démontrer de solides connaissances techniques, et connait tous les aspects des ressources humaines, tel que le recrutement, la formation, la SST, les avantages, les politiques, les procédures, les relations de travail, etc, Ces outils sont indispensables pour atteindre la vision de la Société (et non comme une fin en eux-mêmes). Pour réussir, le candidat doit également avoir les compétences stratégiques suivantes :

  • Relations des employés
  • Coaching
  • Relations de travail
  • Sens des affaires
Il est impératif que le titulaire soit un partenaire stratégique pour atteindre les objectifs d'affaires.

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Johanne Pettigrew

jpettigrew@optimumtalent.com

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Services conseils en ressources humaines / Optimum Talent NOTRE VISION Être une communauté de professionnels passionnés qui inspirent et favorisent l’excellence des personnes et au sein des organisations. Être le chef de file reconnu pour ses solutions intégrées dans l’optimisation des talents de grande qualité. NOTRE MISSION Nous...

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