Directeur(trice) général(e)

Présentation

La clinique Léger et Associées est née du désir d’offrir à ses patients, la plus grande expertise en imagerie médicale sous un même toit. Près de 60 ans plus tard, avec notre équipe de 35 médecins radiologistes, nous réalisons maintenant un volume d'activité de près de 60 000 examens par année et offrons, en plus des examens de radiologie générale, des services d'échographie, d'imagerie par résonance magnétique et de tomodensitométrie permettant ainsi une intégration complète de toutes les modalités de diagnostic et de dépistage.

Joindre la clinique Léger et Associés, c’est intégrer une équipe de passionnés, résolument axée sur le patient, toujours à la recherche de progrès, tant dans la nature des services offerts que dans la façon de les offrir.

Sommaire

Sous l’autorité du Conseil d’administration et en partenariat avec la directrice médicale, le (la) directeur(trice) général(e) est responsable de la planification, de la coordination, de la direction et du contrôle des opérations, des ressources humaines et des finances. Le (la) directeur (trice) général (e) participe au développement de la Clinique, dans le respect des politiques et des encadrements adoptés par le Conseil d’administration. 

Position

Le (la) directeur(trice) général (e) relève du Conseil d’administration par l’entremise du président du Comité exécutif.

Près de 40 employés relèvent du titulaire du poste dont 16 technologues médicaux (en collaboration avec la chef technologue).

Principales responsabilités

• Gestion des ressources humaines                               35%
• Gestion des opérations et des finances                      40%
• Développement et rayonnement de la Clinique          25%

Détails des responsabilités

Gestion des ressources humaines

• Procéder aux sélections, aux mouvements et aux évaluations du personnel ;
• Gérer les feuilles de temps, les paies et les avantages sociaux ;
• Gérer les horaires, les vacances et les congés ;
• Veiller au maintien d’un climat de travail respectueux et exempt de harcèlement ;
• Voir à l’organisation du travail du personnel ;
• Assurer les communications internes.

 Gestion des opérations et des finances

• En collaboration avec la directrice médicale : Effectuer l’évaluation des projets d’acquisitions, les montages financiers, les soumissions, les communications avec les fournisseurs ;
• En collaboration avec la chef technologue : Gérer les contrats et les appels de service pour les entretiens préventifs et correctifs des équipements, la sélection du personnel technologue ;
• Contrôler et superviser la gestion financière de la Clinique ;
• Assurer la gestion de l’immeuble : loyer, entretien, sécurité ;
• Mettre en œuvre les politiques et les décisions du Conseil d’administration (CA).

Développement et rayonnement de la clinique

• Effectuer une vigie des besoins en termes d’imagerie et de l’évolution du contexte technologique ;
• Développer de nouveaux projets pour améliorer l’accessibilité et la fluidité des services ;
• Développer de nouvelles clientèles.

Relations avec le CA

• Tenir le CA informé des enjeux importants qui influent sur l’offre de service de la Clinique ;
• Servir de personne-ressource auprès du CA de sorte qu’il puisse prendre des décisions stratégiques éclairées ;
• Compiler de l’information, l’interpréter et la présenter au CA périodiquement dans le but de maintenir informé ses membres sur les activités de la Clinique et d’accroître son efficacité en matière de communication, de prise de décisions et de planification ;
• Soumettre au CA ou au CE les recommandations nécessaires à la bonne marche de la Clinique en conformité avec les encadrements prévus et lors d’imprévus ;
• Justifier auprès du CA, les demandes de budget pour les projets, les investissements et le financement.

 Toutes autres tâches connexes et reliées à son niveau de responsabilité.

 Compétences recherchées

 Compétences techniques

• Baccalauréat en gestion, administration ou autres domaines connexes ;
• 8 années d’expérience dans un rôle similaire ;
• Connaissance du milieu médical et de l’organisation du réseau de la santé québécois : un atout ;
• Connaissances technologiques (PACS, infonuagique, réseau, infrastructure, sécurité, archivage) : un atout.

 Habiletés personnelles

• Avoir une facilité à créer des liens au sein d’une équipe bien établie ;
• Être créatif, imaginer des façons nouvelles et uniques d’offrir les services ;
• Être en mesure de susciter une forte adhésion aux changements ;
• Bien évaluer les situations en termes d’urgence et d’importance afin de prendre de bonnes décisions au moment opportun. 

Conditions de travail

• Salaire de 78k à 90k, selon l’expérience et les qualifications ;
• Avantages sociaux et régime de retraite ;
• Stationnement intérieur fourni.

Pour postuler

Nous vous prions de bien vouloir acheminer votre candidature, incluant une lettre de motivation et votre bilan professionnel, à l’attention de François Landry, avant le 29 janvier 2021 17h00