Directeur (trice) général (e)

Sommaire descriptif

Sous l’autorité du conseil d’administration (CA), le ou la directeur (trice) général(e) planifie, organise, dirige et contrôle un centre de la petite enfance. Elle exécute les décisions du CA, en l’assistant dans l’exercice de ses rôles et ses responsabilités, en assurant la qualité des services offerts et leur fonctionnement efficace, en le représentant auprès du personnel et des parents et en assurant une gestion optimale des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières.

Description de tâches

• Assister le conseil d’administration dans l’exercice de ses rôles et responsabilités
• Préparer et participer activement aux réunions du conseil d’administration et en assurer le suivi
• Fournir aux membres du conseil d’administration l’information nécessaire à la prise de décisions
• Superviser l’ensemble des opérations du CPE et en assurer la coordination
• Assurer l’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles
• Veiller à la mise à jour des procédures et politiques touchant le CPE
• Dresser les lignes directrices du budget et en approuver la réalisation
• Approuver les achats et dépenses du CPE
• Évaluer et assurer les dépenses importantes
• Veiller à la saine gestion des ressources humaines
• Instaurer un climat positif de travail et de collaboration entre tous les employés
• Effectuer l’évaluation continue et annuelle des employés
• Veiller au développement et au maintien des compétences de l’ensemble des employés
• Gérer les aspects liés à la convention collective et aux griefs
• Superviser les processus de recrutement du personnel du CPE
• Maintenir un contact significatif avec les parents
• Développer et maintenir les contacts avec les partenaires externes (contact avec les instances gouvernementales, renouvellement des prêts,  protocoles CLSC, etc. )
• Participer aux divers comités existants au sein du CPE
• Voir à l’application et à l’évaluation du programme éducatif

Qualification

• Baccalauréat en gestion des affaires, administration, pédagogie, éducation ou tout autre domaine connexe ou l’équivalent;
• Une expérience jugée satisfaisante peut remplacer le baccalauréat c’est-à-dire que chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d’expérience pertinente ou par une année de scolarité égale ou supérieure jugée pertinente 
• Expérience minimum de 3 ans en centre de la petite enfance ou dans un poste d’administration dans un organisme similaire;
• Bonne connaissance des centres de la petite enfance et de la Loi sur les services de garde éducatifs;
• Habiletés en gestion des ressources humaines et d’équipe de travail;
• Habiletés en communication verbale et écrite;
• Habiletés à faire du soutien pédagogique
• Pouvoir démontrer qu’il ne fait l’objet d’aucun empêchement selon la Loi sur les services de garde éducatifs (antécédents judiciaires)

Rémunération

Selon les échelles salariales en vigueur du Guide administratif de classification et de rémunération du personnel d’encadrement (AQCPE).

Date d’entrée en fonction

• Poste permanent à temps complet
• Entrée en fonction le 1er septembre 2016

Pour postuler

Merci de faire parvenir vote curriculum vitae et votre lettre de motivation au plus tard le lundi 16 mai à midi. Les dossiers doivent obligatoirement être envoyés par courriel à l’attention de Virginie Lacombe, présidente du conseil d’administration.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.