Direction générale

La Porte ouverte Montréal est un organisme communautaire qui vise à soutenir et accompagner des personnes en situation d’itinérance ou en condition de vulnérabilité par l'entremise de trois services complémentaires : (1) un centre de jour ; (2) un hébergement d’urgence 24/7 ; et (3) un programme de « Stabilité résidentielle avec accompagnement » (SRA – programme de soutien au logement dans le parc locatif privé). Ce dernier, en complémentarité avec d’autres programmes SRA à Montréal, dessert uniquement des personnes autochtones, surtout inuites. Globalement, environ 40 % des personnes fréquentant l’organisme sont autochtones, principalement inuites, 20 % sont des femmes et la majorité est anglophone. L’organisme est situé à Milton Park, dans le sous-sol de l’Église Notre-Dame de la Salette. L’équipe de la Porte ouverte Montréal compte présentement près de 30 personnes.

Le directeur général/la directrice générale relève du conseil d’administration et est responsable de la mise en œuvre de la stratégie,et de la gestion des budgets, des ressources humaines et des résultats financiers. Il/elle s'assure d'avoir un profil public positif auprès de divers partenaires communautaires et gouvernementaux ainsi qu'auprès des donateurs-trices, et répond aux demandes du gouvernement au besoin. Il/elle s'assurera également que l'organisation respecte les valeurs et la mission qu'elle s'est fixées.

Qualifications :

• Expérience de gestion démontrant leadership et compétence
• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent
• Maîtrise de l'anglais et du français; maîtrise du français écrit en particulier
• Désir profond de contribuer au mieux-être de personnes en situation d’itinérance ou vulnérables, suivant une approche humaniste, empreinte de respect envers l’autre
• Une bonne compréhension des communautés autochtones, notamment la communauté inuite ou à tout le moins le désir de développer une telle compréhension
• Une volonté et la capacité de maintenir et développer un climat de travail positif au sein de l’équipe
• La motivation à faire du réseautage dans la communauté
• La capacité d'utiliser Microsoft Outlook, Word et Excel ou leur équivalent

Atouts :

• Formation universitaire complémentaire pertinente (maîtrise ou certificat en gestion, etc.)
• Expérience de travail auprès de personnes inuites
• Connaissance des ressources communautaires pour les personnes en situation ou à risque d’itinérance