Direction générale

OFFRE D’EMPLOI - Direction générale 

Données concernant l’emploi

Date limite pour postuler : 31 mai 2023

Début de l’emploi : entre juillet et septembre 2023 (à discuter en entrevue)

Contrat permanent : Temps plein de 35h/semaine

Lieu de l’emploi : Espace de travail à Tiohtià:ke/Montréal (télétravail possible)

Salaire : Selon la grille salariale de la Machinerie

Autres avantages : Politique des conditions de travail présentée aux candidat·e·s présélectionné·e·s

Qu’est-ce que la Machinerie des arts ?

En tant qu’organisme de service, la Machinerie mutualise des ressources, des outils et des expertises avec une approche diversifiée, personnalisée et inclusive. Par l’entremise de sa communauté, la Machinerie consolide et fait rayonner les aspirations artistiques et culturelles!

Pourquoi assurer la direction générale à la Machinerie des arts ?

Travailler à la Machinerie c’est :

→ agir au cœur d’une communauté diversifiée de plus de 2400 praticien·ne·s en arts de la scène et rencontrer des professionnel·le·s de tous les horizons, disciplines, profils et niveau de carrière ;

→ bâtir un nouveau cycle de planification stratégique qui répond aux besoins de la communauté et cultiver la pertinence de l’organisme de service ;

→ piloter une équipe passionnée par la gestion des arts et contribuer au développement professionnel des employé·e·s par un style de gestion bienveillant ;

→ opérer une offre de service personnalisée et sur mesure qui comprend du service-conseil, des accompagnements individuels et collaboratifs, des activités pédagogiques et autres ;

→ entreprendre des projets avec comme objectif de mutualiser davantage de ressources pour solidifier et faire rayonner les aspirations artistiques et culturelles des créateur·rice·s de Montréal et du Québec ;

→ agir comme leader dans le secteur culturel en engageant des réflexions sur les pratiques de gestion pour contribuer à opérer les changements nécessaires (décolonisation des pratiques, inclusivité, écoresponsabilité, gestion responsable et éthique).

Description du poste

La direction générale a les responsabilités suivantes : 

• Développement stratégique et gouvernance de l’organisme avec le conseil d’administration ;

• Recherche de financement et suivi des subventions auprès des bailleurs de fonds ;

• Faire de la représentation publique et développer les stratégies de communication ;

• Gestion des ressources humaines (6-8 employé·e·s, travailleur·e·s autonomes et pigistes) et assurer un dialogue continu avec le bassin de plus de 175 ressources de la Machinerie ;

• Administration et comptabilité de l’organisme (gestion des budgets, tenue de livre, obligations légales, préparation des états financiers avec la firme externe) ;

• Opérationnalisation des services et des activités pédagogiques en collaboration avec l’équipe ;

• Développement de partenariats avec des organismes pairs pour offrir des services ou des formations, création de nouvelles initiatives et bonification des ressources et outils disponibles.
  
   

Description du profil recherché 

Il·elle répond également aux exigences suivantes :

• Études en gestion des arts (DESS ou baccalauréat) et/ou expérience d’au moins 10 ans dans un poste de gestionnaire culturel·le ;

• Expérience en accompagnement d’artistes, un atout ;

• Capacité de travailler dans un contexte bilingue ;

• Bonne littératie numérique (habileté avec la suite Google, outils collaboratifs et AirTable) ;

• Une pleine adhésion aux engagements d’inclusion et d’accessibilité de la Machinerie.

Les candidat·e·s intéressé·e·s devront faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au comité de sélection par courriel d’ici le mercredi 31 mai 2023. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

Politique de recrutement : 

• La Machinerie garantit la plus grande confidentialité des candidatures reçues autant pour les personnes qui sont actuellement en poste que celles qui sont activement en recherche d’emploi. 

• La Machinerie est ouverte à recevoir des candidatures de duos qui aimeraient agir ensemble en tant que codirection générale en présentant la compatibilité et la complémentarité des deux profils dans la limite des ressources financières disponibles.

• La Machinerie reconnaît que la compétence professionnelle peut s’acquérir soit par une formation académique, soit par la pratique de la profession ou grâce à un parcours mixte qui inclut les deux. Ainsi, la Machinerie évaluera avec équité des candidatures au parcours atypique, tant des profils autodidactes que des diplômés d’institutions scolaires. 

• La Machinerie appliquera le principe de complémentarité pour guider ses choix en matière de recrutement en lien avec les forces de l’équipe déjà en place et les besoins de l’organisation.