Direction générale

Le Regroupement des organismes de bassins versants du Québec (ROBVQ)

Le ROBVQ regroupe et représente les 40 organismes de bassins versants (OBV) du Québec. Il est depuis 2001 reconnu par le gouvernement du Québec comme étant son interlocuteur privilégié en matière de gestion intégrée de l’eau par bassin versant. Le ROBVQ mène actuellement plusieurs projets d’envergure provinciale en prévention et adaptation aux risques d’inondation, gestion durable des eaux pluviales, gouvernance de l’eau, sensibilisation aux enjeux de l’eau et agroenvironnement.

Le rôle : porter et défendre une vision commune pour la gestion intégrée de l’eau par bassin versant au Québec

La direction générale du ROBVQ est porteuse d’une vision de la gestion intégrée de l’eau; elle y rallie les OBV et un vaste réseau de partenaires, en assure l’évolution et la concrétisation, la représente auprès des différents paliers de gouvernement, la fait valoir auprès des médias.

En collaboration avec le conseil d’administration et une équipe de onze professionnels multidisciplinaires, la direction générale a pour mandat d’élaborer, déployer et évaluer la planification des activités de l’organisme (planification stratégique et plans d’action annuels), de même que d’atteindre les objectifs fixés.

Plus précisément, elle :

• Développe des opportunités de projets et de mandats pour le ROBVQ et pour les OBV du Québec, en fait l’idéation, les conçoit et, avec la direction adjointe, voit à leur réalisation;
• Assure le développement de partenariats structurants;
• Assume le rôle de porte-parole de l’organisation et des OBV du Québec et à ce titre entretient une veille de l’actualité sur les dossiers en gestion de l’eau et élabore les prises de position;
• Représente le ROBVQ et ses membres sur de nombreux comités scientifiques et gouvernementaux;
• Cultive des relations politiques auprès de partenaires gouvernementaux et associatifs;
• Encadre et guide l’équipe de direction et de coordination;
• Voit à la planification budgétaire de l’organisation;
• S’assure, par tous autres moyens, que le ROBVQ remplisse ses mandats officiels.

Les compétences mises à profit par le poste

Le ROBVQ est à la recherche d’une personne possédant un fort leadership, rassembleuse, capable de s’allier son réseau, son équipe et ses partenaires;

Une personne dotée d’un sens politique, diplomate et persuasive, et dont l’approche collaborative et constructive sera la base du lien privilégié qu’entretient le ROBVQ avec le gouvernement du Québec;

Une personne dont les connaissances des enjeux de la gestion de l’eau et de son cadre légal et règlementaire en feront une référence en la matière;

Une personne consciente et sensible aux réalités régionales des organismes de bassins versants;

Une personne se distinguant par son excellence à l’oral et à l’écrit, en français, et maitrisant l’anglais;

Un gestionnaire expérimenté (5 ans), issu d’un parcours en environnement, aménagement du territoire, administration publique, gestion de l’eau ou tout autre domaine pertinent;

Quelqu’un pourvu d’aptitudes en matière de gestion du changement, capable de naviguer dans l’imprévu.

Un emploi, une opportunité

Être à la direction générale du ROBVQ, c’est travailler en synergie avec un réseau d’organismes répartis sur l’ensemble du Québec et œuvrant à la conservation et à la mise en valeur des ressources en eau, un réseau dynamique, volontaire et engagé ; l’occasion d’influencer les politiques publiques, de défendre les principes de développement durable et de travailler au bien collectif. C’est aussi bénéficier d’une liberté de création, de développement ; de l’appui et la confiance d’un conseil d’administration impliqué et du soutien d’une équipe de professionnels investis.

Les conditions offertes

• Rémunération selon l’échelle salariale en vigueur, entre 66 557 $ et 98 516 $ annuellement, selon l’expérience, et indexée au coût de la vie au 1er avril de chaque année
• 6 % à 12 % de vacances annuelles cumulables
• 5 jours de congés personnels payés et 2 semaines de fermeture de bureau rémunérées dans la période des fêtes hivernales
• Assurance collective
• REER collectif avec contribution de l’employeur d’une valeur de 4 % du salaire
• Plusieurs autres avantages offerts dont une prime pour le transport alternatif, des congés rémunérés lors de tempêtes, la bonification du régime d’assurance parentale après deux ans en fonction, un budget réservé à la formation continue, une politique de reconnaissance et de valorisation des employés
• Bureaux lumineux, spacieux et fenêtrés dans un milieu de travail regroupant de nombreux organismes environnementaux et culturels

Date d’entrée en fonction

Entrée en poste en mai 2021 (à discuter). Une période de transition de huit semaines avec la direction générale actuellement en fonction est prévue.

Lieu de travail

Québec, Centre culture et environnement Frédéric Back.
En télétravail selon les directives de la santé publique.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation par courriel au plus tard le 6 avril à minuit, à Marie-Hélène Gendron, directrice adjointe - opérations & projets.