Directrice ou directeur des relations du travail

Notre client, organisme de la fonction publique du Québec dont la mission est d’étudier, défendre et contribuer au développement des intérêts professionnels, sociaux et de promotion de ses membres, désire s’adjoindre d’une Directrice ou Directeur des relations du travail, un poste stratégique au sein de son organisation, afin de poursuivre ses objectifs d’affaires.

Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire exerce un leadership stratégique et mobilisateur auprès de son équipe et elle assume la gestion de l’ensemble des ressources de la Direction des relations du travail. Ce service est au cœur de la mission de l’organisation. Son mandat consiste à jouer un rôle de premier plan dans la promotion et la défense des droits et des intérêts des membres. Ce mandat inclut aussi la négociation et l’application des conventions collectives ainsi que l’amélioration des conditions de travail des membres. Elle planifie, organise, dirige et coordonne l’ensemble des activités de son secteur. De plus, elle assiste et conseille la direction de l’organisation relativement aux activités liées aux dossiers de son secteur.

Rôle et responsabilités :

• Collaborer, avec le comité de direction, à l’élaboration de la planification stratégique et opérationnelle de l’organisation pour réaliser la mission et les objectifs de l’organisation;
• Élaborer le plan d’action de son secteur en lien avec les orientations stratégiques et les valeurs établies de l’organisation;
• Planifier, organiser, diriger, coordonner et évaluer l'ensemble des programmes, activités et ressources humaines, financières, matérielles de son service, le tout en conformité avec les objectifs, les orientations stratégiques et valeurs établies de l’organisation;
• Guider les différents comités de travail de son secteur et collaborer avec la direction générale dans l’établissement des priorités organisationnelles;
• Appliquer les politiques de l’organisation en matière de relations du travail;
• Participer au comité de gestion et informer la direction générale à l’égard du suivi du plan d’action de son secteur et des enjeux qui l’animent;
• Veiller à la mobilisation et à la gestion de la contribution des ressources humaines de son secteur et à la qualité des services offerts aux membres;
• Veiller à l’application rigoureuse et transparente des processus et des règles établies;
• Veiller au transfert des connaissances et à l’intégration des ressources lors des changements au sein de son équipe;
• Participer, à la demande du directeur général ou du comité exécutif, aux instances supérieures;
• Exercer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.

Profil recherché

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par son jugement, son sens stratégique, ses habiletés de communication et de collaboration, ainsi qu’être reconnue pour son leadership mobilisateur. Elle doit être orientée vers l’action et les résultats, polyvalente, dotée d’un esprit décisionnel, d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et d’un bon sens de l’initiative. De plus, elle doit posséder un sens aigu des responsabilités et de l’engagement ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire de 1er cycle en lien avec les responsabilités du poste;
• Expérience significative d'au moins dix (10) ans en relations du travail, dont trois (3) ans à titre de gestionnaire;
• Bonne connaissance des différents enjeux liés aux relations du travail dans le secteur public québécois;
• Reconnue comme une ou un gestionnaire d’expérience, agile sur le plan de la communication (écrite et orale) et des relations interpersonnelles;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité à s’adapter à différents enjeux et à supporter des équipes de travail dans la gestion du changement;
• Orienté(e) vers l’action et les résultats, polyvalent(e), doté(e) d’un esprit décisionnel et d’un bon sens de l’initiative;
• Capacité à mobiliser son personnel vers l’atteinte des objectifs;
• Une expérience de travail dans un contexte de vie syndicale constitue un atout;
• Bonne maîtrise de la suite Office.
• Lieu de travail : Québec ou Montréal, avec déplacements occasionnels entre ces villes et ailleurs au Québec.

La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisme ainsi qu’aux priorités auxquelles l’organisation entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Action Compétence et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.