Gestionnaire de production en formation

Le Programme de Développement pour gestionnaires en formation est un programme qui s’adresse aux personnes talentueuses ayant comme objectif de faire partie des futurs dirigeants de notre Service Manufacturier. Grâce à la volonté, le savoir-faire et l’expérience, les participants seront en mesure d’évoluer dans le domaine de la gestion de la production production ou la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Le candidat sera en mesure de comprendre, lors d’un séjour en magasin, à quel point il est indispensable d’avoir une compréhension des besoins de notre clientèle et de l’utiliser dans la prise de décisions stratégiques au jour le jour à l’usine. Description du programme Ce programme est conçu pour donner au candidat, ayant un grand intérêt pour la gestion de la production, une expérience intensive d’apprentissage et de croissance et ce en début de carrière. Les projets requièrent que les participants perfectionnent leurs techniques en résolution de problèmes et que ceux-ci en acquièrent de nouvelles. Le programme est conçu en trois différentes phases ayant chacune une orientation précise.

• Phase 1 : Cette étape se déroule à l’usine afin d’acquérir une expérience de base au niveau de la production. Le candidat travaillera au sein d’une de nos équipes de production et aura comme objectif d’atteindre en équipe des standards précis de qualité et de productivité.

• Phase 2 : Cette étape se déroule dans une de nos salles de montre où le candidat travaillera au sein d’une équipe de vente afin de servir nos clients. Ceci lui permettra d’acquérir de l’expérience en vente au détail et de développer les habiletés d’intéraction et de communication nécessaires pour son développement.

• Phase 3: Le candidat rejoint l’usine afin de bâtir sur ses connaissances. Il développera des habiletés de base dans la gestion de personnel et de leadership en étant responsable des résultats d’une équipe de 3-6 personnes. Il développera également des habilités de planification de la production. Cette étape prépare le cadidat à un rôle d’associé au superviseur.

Des objectifs clairs seront établis tant au niveau des résultats de l’entreprise qu’au niveau du développement personnel. Tout au long de ces trois étapes, un gérant expérimenté s’assurera d’un encadrement adéquat dans le but de développer votre potentiel au maximum et agira à titre de mentor.

Structure du Programme	Étapes de la formation	Résultats anticipés
Phase 1 (usine) 3-4 mois	Formation technique au niveau d'un département/équipe de production Introduction à la planification et au suivi des opérations	Certification dans son poste de travail Comprendre les liens entre l’usine, les magasins et notre centre de support
Phase 2 (magasins) 5-6 mois	Université LMDS Formation initiale en magasin	Connaissance des produits, de notre clientèle et de notre culture d’entreprise Développer des habiletés de communication et d’intéraction
Phase 3 (usine) 4-6 mois	Chargé d’une équipe de 3-6 personnes Agit sous la tutelle d’un gestionnaire de la production et du développement	Développer des habiletés de base en gestion de personnel Développer les habiletés de Leadership Acquérir les aptitutes nécessaire au bon fonctionnement de la production

Exigences et conditions de travail

Niveau d'études:

Cégep ou équivalent Terminé

Description des compétences : Nous recherchons des gens motivés, positifs et ayant le désir d'apprendre et de grandir au sein d'une entreprise en expansion. Expérience dans la vente non nécessaire.

Langues demandées :

langues parlées : français ou anglais

Salaire offert : à discuter Nombre d'heures par semaine : 40,00 et + Conditions diverses : Nombreux avantages sociaux

Statut d'emploi :

permanent temps plein jour, soir, fin de semaine

Les candidats intéressés doivent soumettre leur curriculum vitae à l’adresse suivante : afilion@blindstogo.com

Site internet de l’entreprise : www.lemarchedustore.com / www.blindstogo.com

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