Gestionnaire du département d'Analyses EDI

Description du poste

Sous la supervision du Directeur Général, le Gestionnaire du département d’Analyses EDI aura la responsabilité de gérer une équipe de 5 personnes, tout en s’assurant de supporter les objectifs de la compagnie en travaillant en collaboration avec les autres départements. La personne en poste devra également mettre en place différents processus et s’assurer du respect de ceux-ci. Les membres de l’équipe ont comme responsabilités principales de comprendre, d’analyser et de développer différentes solutions à travers des programmes de traduction, de même que d’analyser les situations et proposer des solutions reliées à l’EDI aux clients quant à la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Rôles et responsabilités

Ressources humaines

1. Gérer une équipe de 5 employés
2. Embaucher
3. Former et encadrer les employés
4. Évaluer les employés
5. S’assurer d’atteindre les objectifs de satisfaction des employés de la compagnie

Objectifs

• Définir, appliquer et contrôler les objectifs et KPI départementaux supportant les objectifs de la compagnie :
  1. Qualité
  2. Rapidité
  3. Efficience
  4. Ressource humaines
• Créer des rapports sur chacun des KPI pour une meilleure prise de décision;
• Supporter les initiatives commerciales;
• Fournir des estimés à haut niveau;
• Participer à la définition de solutions réutilisables et en ligne avec l’architecture visée;
• Mettre en place les processus, outils et gabarits pour les différentes tâches du département;
• Définir une vision globale pour l’exécution de différents types de projets;
• Participer activement aux pré-ventes;
• Être un leader dans l’intégration entre les différentes entités de DiCentral (Canada, USA et Vietnam) pour optimiser le résultat global;
• S’assurer de se former sur toutes les solutions de DiCentral et définir les solutions optimales.

Salaire : Concurrentiel au marché et selon l’expérience

Date de début : Dès que possible

Profil de la ressource

Type de personnalité

• Proactif;
• Autonome;
• Sens de la décision;
• Orientation client (interne et externe);
• Capacité à résoudre les problèmes;
• Ouvert à apprendre de nouveaux concepts, outils et technologies;
• Capacité à travailler sous pression;
• Joueur d’équipe;
• Bonne communication interpersonnelle (écrite et orale);
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément;
• Privilégiant la formation continue.

Pré-requis

• Bilinguisme (anglais / français);
• Horaire flexible en fonction des projets;
• Être légalement admissible à travailler au Canada;
• Être légalement admissible à voyager dans différents pays, comme les États-Unis.

Expérience

• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience comme analyste;
• Minimum de 2 ans en gestion de personnel;
• Essentiel : Expérience dans le domaine du développement de logiciels;
• Essentiel : Expérience dans les processus de chaîne d’approvisionnement;
• Important : Expérience dans le domaine de l’Échange de Données Informatisées (EDI);
• Essentiel : Connaissance de base de la comptabilité;
• Important : Connaissance d'un progiciel/ERP (ex : SAP, NAV, Accpac, Acomba, simple comptable etc.);
• Important : Expérience avec des outils de  « mapping » EDI;
• Atout : Connaissance des normes X.12 et EDIFACT.

Formation

• Baccalauréat en administration avec spécialité en système organisationnel, approvisionnement, technologies de l’information et/ou systèmes d’information;
• Baccalauréat en sciences informatiques;
• Certificat en analyse d’affaires.

Nous vous remercions de votre intérêt envers la compagnie. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte. DiCentral souscrit aux principes d’équité en emploi.