Président (e) - Directeur (trice) général

Principales fonctions et responsabilités

Sous l’autorité du président du Conseil d’administration, le titulaire de ce poste voit à la planification, la gestion et à la mise en oeuvre du plan d’action de la CCIRS pour l’atteinte des objectifs de notoriété et de rentabilité.

• Élabore et propose au conseil d’administration les orientations et les stratégies nécessaires à la réalisation de la mission, au mandat de la CCIRS et à la rentabilité de l’organisation;
• Élabore et propose au CA des stratégies afin d'évaluer les besoins des membres de la CCIRS, pour le maintien et le développement du membership et pour améliorer le recrutement de nouveaux membres;
• Développe le plan d’action annuel, le fait approuver par le conseil d’administration et veille à sa mise en oeuvre;
• Démarche et négocie des ententes de partenariat et/ou alliances stratégiques et/ou des occasions de réseautage et assure leur mise en place;
• Coordonne et/ou développe des avis en prenant position sur les grands enjeux stratégiques pour représenter les entreprises agissant sur son territoire ;
• Est à l’affût pour innover et développer et mettre en opération des activités et/ou services d’affaires en lien avec la mission de la CCIRS et assurer sa rentabilité;
• Rôle de représentation auprès des différentes instances publiques, parapubliques et/ou privées pour assurer le rayonnement de la CCIRS et de sa notoriété;
• Dirige, contrôle et coordonne les affaires administratives, humaines, financières et matérielles de la CCIRS en synergie avec l’équipe;
• Agit comme « coach » auprès des employés, selon les besoins, afin d’améliorer le rendement et de les supporter dans leur parcours professionnel à la CCIRS.

Scolarité

• Détenir un diplôme universitaire et/ou MBA;
• Posséder dix années ou plus d’expériences dans des postes aux responsabilités similaires au sein d’entreprises ou d’organisations du même type de secteur d’activités.

Connaissances

• Principes de leadership et de gestion propre à un organisme à but non lucratif;
• Lois fédérales et provinciales régissant les organismes;
• Du milieu des gens d’affaires et des institutions de la Rive-Sud;
• En négociation d’ententes financières, de partenariats et d’alliances stratégiques;
• De la gestion des ressources humaines, financières, comptabilité par projets.

Compétences

• Vision stratégique du développement économique;
• Leadership;
• Capacité d’établir de bonnes relations internes et externes;
• Capacité de travailler en équipe et avec des bénévoles;
• Capacité de gérer le changement;
• Innovant et axé vers les résultats.

Fin de l’affichage : le lundi 15 février 16 h 30

Une lettre de motivation est obligatoire et doit exposer « en quoi si vous êtes embauché, vous serez signifiant pour la CCIRS et ses enjeux, ses bénévoles et son équipe ».

Seules les candidatures retenues seront contactées.