Psychologue Industriel / Organisationnel - Psychométrie

Psychologue Industriel / Organisationnel (I/O) - Psychométrie – 14343R

Trois-Rivières - Région de la Mauricie

Groupe SCE est une firme de consultants spécialisés en psychologie industrielle et organisationnelle ainsi qu’en gestion des ressources humaines. Nous mettons en action des solutions d’expertise et de conseil. En pleine expansion, nous cherchons à pourvoir un poste de psychologue I/O - Psychométrie. Le titulaire du poste exercera ses fonctions à notre bureau de Trois-Rivières.

Rôle

Dans un modèle de gestion axée vers l’engagement, le psychologue I/O - Psychométrie agit à titre d’expert-conseil dans ses champs de compétences et assure le service d’évaluation. Il assume la gestion de différents mandats en sélection de personnel, en évaluation du potentiel de gestion et en établissement du bilan de carrière. Il noue et cultive des relations d’affaires solides avec les clients, détermine leurs besoins et y associe des solutions appropriées, puis il assure l’accomplissement du mandat. Novateur et confiant, il est à l’affût des meilleures pratiques et voit à leur mise en œuvre dans un esprit de collaboration et de collégialité.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en psychologie industrielle et organisationnelle;
• Membre d’un ordre professionnel;
• Trois (3) ans d’expérience dans des fonctions liées au poste;
• Bilinguisme, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes habiletés en communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente capacité à représenter l’entreprise;
• Disponibilité et mobilité pour remplir des mandats à l’extérieur de la région.

Le poste est permanent à temps plein. Le psychologue I/O - Psychométrie travaillera avec une équipe dynamique et passionnée. Par son implication et son dévouement, il aura la possibilité de contribuer au succès du secteur psychométrie. Nous offrons un salaire concurrentiel et de la formation continue.

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L’utilisation du genre masculin ne vise qu’à alléger le texte. Groupe SCE souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et de confidentialité.