Réceptionniste
Poste à combler: Réceptionniste temps partiel
Lieu de travail : Sherbrooke
Durée : Temps partiel, 20 heures par semaine, 9 à 10 mois par année
Statut : Permanent
Horaire : Lundi au samedi de jour et de soir (5 jours par semaine)
Date prévue d’entrée en fonction : 3 février 2018
Salaire offert : à discuter
Permettez-nous de nous présenter!
Engagement, travail d’équipe, excellence et confiance, voilà ce qui nous définit comme entreprise. Concessionnaire de véhicules récréatifs neufs et usagés, nous sommes à la recherche de collaborateurs dynamiques et professionnels pour contribuer à l’expansion de notre entreprise.
Voici les défis à relever :
La réceptionniste a la responsabilité d’accueillir la clientèle chaleureusement, de répondre à leurs questions et de les diriger aux bonnes ressources. En plus de réponde au téléphone, la réceptionniste doit s’occuper des locations de roulottes et différentes tâches cléricales.
Avez-vous les exigences requises?
- Accueillant(e) et souriant(e);
- Excellent service à la clientèle;
- Sens de l’organisation;
- Bonne gestion du temps et des priorités;
- Bon esprit d’équipe;
- Bonne communication;
- 2 à 3 ans dans un domaine similaire;
- À l’aise avec la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Français impeccable;
- Bilingue (atout);
- Cours en bureautique (atout).
Voilà les avantages de travailler avec nous !
- Salaire concurrentiel (Parce que vous le méritez bien!)
- Régime d’assurances collectives (Qui n’en a pas besoin?)
- REER collectif (Pour profiter d’une belle retraite au soleil!)
- Vêtements de travail fournis (Ne vous cassez pas la tête le matin à choisir vos vêtements!)
- Formation continue (Pour vous propulser plus loin!)
- Opportunités de carrières (Des défis stimulants vous attendent!)
- Environnement chaleureux et convivial (Belle ambiance des collègues, une oreille attentive de la part de votre supérieur, quoi demander de plus?)
À l’attention de Gabrielle Bourgeois-Boucher, agente en ressources humaines
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Alliance ressources humaines
Nous nous spécialisons dans la gestion des ressources humaines PME: recrutement, contrat de travail, manuel de l'employé, structure RH, équité salariale, plan de rémunération, évaluation de rendement, plan de formation etc. ...
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