Recruteur TI et Jeu Vidéo - Permanent (Québec)

BKOM cherche à intégrer à son équipe un recruteur en TI et Jeu Vidéo.

Le recruteur aura pour mission de desservir le bureau de Québec dans l’identification et le recrutement des candidats avec un profil relié aux activités de BKOM.  La gestion des entrevues de sélection et d'embauche, la vérification des références ainsi que l'affectation des candidats sur les différents postes de l’organisation feront également partie de vos responsabilités. 

Nous recherchons un candidat qui favorisera le travail d’équipe, qui aura un sens accru des responsabilités et qui sera de nature autonome.

Vos responsabilités :

• Effectuer des recherches à l'aide de bases de données internes et externes, de sites de réseautage, de recommandations, d'associations professionnelles et autres méthodes jugées pertinentes ;
• Rédiger des descriptions de poste pour afficher les nouvelles demandes et gérer les annonces ;
• Sélectionner les curriculum vitæ et effectuer la première série d'entrevues de présélection par téléphone ou en personne, suivant les besoins, pour valider l'expérience professionnelle, les qualités interpersonnelles, l'intérêt du candidat, etc. ;
• Organiser et mener des entrevues, transmettre ses recommandations, fournir des sommaires d’entrevues et faire le suivi auprès des candidats ;
• Effectuer des vérifications de références ;
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives pour maintenir un bassin de candidats intéressés ;
• Contribuer à un esprit d'équipe professionnel, positif et axé sur les résultats ;
• Mettre en place des techniques de recrutement innovatrices et créatives dans le but d'attirer les meilleurs candidats sur le marché.

Exigences :

• Posséder un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, dont 2 ans dans le domaine des technologies de l'information et du jeu vidéo ;
• Avoir un réseau de contacts établi ;
• Avoir de fortes aptitudes en relations interpersonnelles et faire preuve d'un grand professionnalisme ;
• Posséder d'excellentes aptitudes pour la communication et être autonome ;
• Être en mesure de travailler sous pression, de mener plusieurs tâches de front et de savoir reconnaître les priorités ;
• Être stratégique dans son processus de recrutement tout en gardant comme objectif le meilleur intérêt pour l’entreprise et le candidat ;
• Passionné, enthousiaste, tenace et concurrentiel ;
• Le candidat idéal sera motivé par le dépassement d’objectifs ambitieux et aspire à trouver les meilleurs candidats pour notre entreprise.

Scolarité

• Formation universitaire de premier cycle, spécialisé en ressources humaines ;
• Une scolarité moindre combinée avec de l’expérience pertinente pourra être considérée;
• Le bilinguisme est important.