Description de l’employeur

Cienapps est une entreprise qui a développé un logiciel intégré (ERP) pour les ébénisteries. Notre culture d’entreprise est basée sur la responsabilisation des équipes de travail : chaque département est maître de ses décisions, avec beaucoup de liberté et de responsabilités. On travaille fort, mais les partys – euh, on veut dire les « retraites stratégiques pour stimuler l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise » – en valent la peine.

Nous sommes situés dans une grosse maison convertie en véritable laboratoire technologique à Prévost : il n’y a peut-être pas de café branché au coin de la rue, mais quand on regarde par la fenêtre, c’est beau!

Responsabilités principales

Tu recherches une entreprise québécoise à saveur des grandes boites de Silicon Valley?

Tu veux faire partie d'une équipe agile dynamique qui est en pleine croissance et qui n'arrête jamais d'innover? Ça tombe bien, nous recherchons présentement le Chuck Norris de la programmation.

Exigences demandées

On ne cherche pas qu’une liste de compétences ou une collection d’abréviations d’études universitaires : on veut trouver la pièce manquante qui va crinquer notre machine technologique jusqu’en mode « vitesse lumière ».

Voici des technologies qui seront utilisées par le programmeur. Êtes-vous sorcier d'une d'entre elles?

  • PHP (Symfony/Doctrine)
  • NodeJS (Express)
  • C# (Selenium)
  • Windev 23 (de moins en moins promis!)
  • AWS
  • GIT
  • MySQL, MongoDB, HFSQL

Conditions de travail

  • Salaire compétitif
  • Culture d’entreprise innovante
  • Horaire flexible avec conciliation travail-famille
  • Lieu de travail terriblement cool (On a une piscine et un gym) à Prévost
  • Emploi permanent à temps plein
  • Date d’entrée en fonction : Immédiatement
  • Salaire : Selon expérience


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  • Entreprise
La position affichée sur la carte est approximative et à titre indicatif.

Alliance ressources humaines

Nous nous spécialisons dans la gestion des ressources humaines PME: recrutement, contrat de travail, manuel de l'employé, structure RH, équité salariale, plan de rémunération, évaluation de rendement, plan de formation etc. ...

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