Responsable de la recherche

Notre cliente, une institution financière de prestige qui favorise le maintien, la création d'emplois ainsi que la participation des travailleuses et des travailleurs québécois à la définition, à l'organisation et au contrôle de leur travail dans un environnement correspondant aux objectifs de développement durable. De plus, elle contribue à développer des entreprises, à préserver et à créer des emplois de qualité, tout en encourageant les acteurs sociaux à débattre ensemble tant du partage des gains de productivité que du partage du travail. Ainsi, pour atteindre ses objectifs d’excellence, elle désire s’adjoindre les services d’un responsable de la recherche afin de contribuer activement au développement et à la croissance de l’organisation.

Responsable de la recherche-Montréal

Sous la responsabilité du président-directeur général, le responsable de la recherche contribue au développement du discours de l’organisation sur les enjeux sociaux et économiques en lien avec sa raison d’être. Il propose de grands axes de développement, de réflexion et de positionnement de l’organisation dans ses principaux créneaux et appuie la mise en place des conditions propices à leur réalisation dans les pratiques de l’entreprise. Il agit également en soutien aux activités de l’organisation en cohérence avec le positionnement souhaité.

Responsabilités

Sa responsabilité couvre plusieurs domaines de la recherche notamment ceux reliés aux marchés occupés ou convoités par l’organisation dans une perspective de développement durable au sein de l’économie québécoise y compris l’économie sociale. Il collabore avec des centres de recherche universitaire liés aux créneaux de l’organisation. Il apporte le soutien requis aux personnes responsables des grands chantiers (projets). Il développe une vision à long terme et entreprend les actions nécessaires pour assurer la pérennité de l’organisation dans ses champs de responsabilité.

De façon habituelle, ses responsabilités sont :

• Collabore à la définition des grandes orientations stratégiques ainsi que du positionnement souhaité de l’entreprise, et à l’élaboration de l’intention stratégique en produisant des analyses et en proposant des axes de développement;
• Voit à la mise en place d’un programme de veille et de recherche portant sur les différents enjeux de l’organisation, rédige et collabore à la rédaction de mémoires, études, discours et analyses présentant la position de l’entreprise;
• Collabore avec des centres de recherche universitaire ; fournit des données, des analyses et arguments afin d’appuyer les prises de position de l’entreprise dans les débats économiques et sociaux ;
• Apporte son soutien auprès des directions de module, en soutenant tel que requis la réalisation des grands chantiers (projets);
• Supervise et s’assure d’une vigie sur toute question pouvant avoir un impact sur les grands enjeux de l’entreprise.

Profil

Vous êtes reconnu-e pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans vos paroles et dans vos gestes une droiture intellectuelle et morale doublée d’une honnêteté rigoureuse avec vos clients, les employés et vos collaborateurs ainsi que d’une générosité dans vos rapports avec les personnes. Vous avez un intérêt marqué pour la création d’emplois et souhaitez contribuer au développement économique et social du Québec.

De plus, vous détenez une pensée stratégique, des habiletés pour établir de bons diagnostics, une forte capacité d’analyse et de jugement, une excellente résistance au stress et une capacité de transformer des contraintes en opportunités. Enfin, vous savez faire preuve de tact et de diplomatie tout en communiquant votre message clairement.

Qualifications

• Maîtrise en économie ou dans une discipline appropriée;
• Dix (10) ans d’expérience pertinente;
• Toute combinaison de scolarité ou d’attestation de formation de haut niveau et d’expérience jugée comparable sera également considérée;
• Disponibilité : aux besoins du module et de la fonction.
• Excellente connaissance des régimes de retraite et des produits d’épargne-retraite, des principaux acteurs et des enjeux;
• Connaissance du concept de la gestion responsable des placements et de la finance socialement responsable;
• La connaissance d’un ou plusieurs des axes privilégiés par l’organisation (gestion participative, développement durable, coopératives);
• Excellente connaissance des réseaux associatifs, des mouvements sociaux et de leur histoire;
• Connaissance des enjeux du développement durable en rapport avec le développement économique, social et culturel du Québec et ce, dans la conjoncture internationale;
• Bonne connaissance des lois et règlements fiscaux en vigueur;
• Capacité de prise de décision avec un minimum d’information, est habile à imaginer des solutions simples et préventives aux problèmes de gestion ;
• Excellentes habiletés en communication, notamment pour la rédaction de documents, capacité à s’exprimer en public, à développer une argumentation et à convaincre;
• Maîtrise du français écrit et parlé, la connaissance d’une autre langue étant un atout.