Responsable de la rémunération et des avantages sociaux

Le Conservatoire de musique et d’art dramatique du Québec est un haut lieu du milieu culturel qui a formé des centaines d’artistes importants de la scène nationale et internationale dans son réseau de neuf établissements d’enseignement. Cinq valeurs guident nos actions et reflètent l’esprit qui anime notre travail et nos relations professionnelles et humaines : esprit d’équipe, intégrité, cohérence, respect et initiative.

Présentement, Le Conservatoire cherche à combler un poste de responsable de la rémunération et des avantages sociaux à la Direction générale située au 225, Grande-Allée Est, à Québec.

Attributions : Sous la supervision du directeur des services administratifs, la personne responsable de la rémunération et des avantages sociaux effectue divers travaux reliés à la conception, au développement et au déploiement des procédures et méthodes de travail en lien avec la gestion et le traitement de la rémunération et des avantages sociaux. Elle supervise le travail d’une personne occupant un emploi de niveau technique, ainsi que l’ensemble des activités reliées au secteur de la rémunération. Elle est responsable du contrôle, du développement et de l’entretien du Système de paie et de gestion des ressources humaines. Elle exerce un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires des neuf établissements du Conservatoire et de sa direction générale, et offre un service d’information et de soutien dans le cadre de la planification du départ à la retraite. Enfin, elle agit comme spécialiste en rémunération globale auprès de l’équipe des ressources humaines, notamment en ce qui a trait à l’équité salariale, à l’évaluation et à la classification des postes, ainsi que par des travaux de recherche et d’analyse dans le cadre des négociations de convention collective.

Exigences :

• détenir un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en relations industrielles, administration des affaires ou dans une discipline connexe;
• posséder un minimum de 10 ans d’expérience dont 5 ans dans des fonctions similaires;
• posséder des connaissances approfondies des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion de la rémunération;
• posséder de l’expérience dans la coordination de personnel;
• posséder de l’expérience dans la gestion d’un Système intégré de paie et de gestion des ressources humaines;
• avoir participé à des travaux en lien avec l’équité salariale;
• maîtriser le logiciel Excel (niveau intermédiaire);
• posséder une excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite;
• posséder de l'expérience au sein d’un environnement syndiqué est souhaitable;
• détenir l’accréditation G.A.P. de l’Association canadienne de la paie est un atout.

Profil recherché :

• bon jugement et aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes;
• capacité à influencer, à persuader et à développer de solides liens de confiance avec son milieu;
• capacité à superviser du personnel ainsi qu’à susciter la collaboration d’une équipe-réseau à distance;
• capacité à faire preuve d’innovation et de vision stratégique;
• capacité à mener de front plusieurs dossiers dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse;
• habileté dans ses communications, fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et sens politique;
• habileté à travailler en équipe et à prendre en charge la mobilisation des efforts.

Inscription : Faire parvenir votre curriculum vitæ, ainsi qu’une lettre motivant votre intérêt pour le poste, à l’attention de madame Nadine Boudreault, conseillère en ressources humaines.

Information : Nadine Boudreault, téléphone : 418 380-2327, poste 7348

Veuillez prendre note que seules les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue seront contactées. Aucun accusé de réception ne sera envoyé.