Responsable de production-chargé de projet

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

Fondée en 2008, en croissance continue, l’entreprise est reconnue pour l’innovation de ses produits et de ses procédés de fabrication, et pour sa relation privilégiée avec ses clients.  Acheteuse majeure, performante avec une équipe de production minimale, elle fournit les manufacturiers de meubles et de fenêtres du Canada.

SOMMAIRE DES FONCTIONS 

Le responsable de production détermine, optimise, contrôle les activités de production en respectant les normes de qualité, de sécurité, d’hygiène et d’environnement. Il participe à la définition et au suivi des budgets de production. Il assure l’optimisation des ressources humaines et matérielles. Il gère les projets d’amélioration continue, d’implantation de nouveaux équipements et de machinerie, les agrandissements ou révisions des aires de travail. Il assure l’enregistrement des données, des méthodes et procédures, pour assurer la traçabilité et l’acquisition de connaissance.  Il anime l’équipe de production pour un climat de travail harmonieux et performant. Il respecte et transmet les valeurs de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

Pour l’année 2019, dans le contexte de forte croissance de l’entreprise, le responsable de productions agit comme chargé de projet en répartissant son temps selon les proportions approximatives, suivantes :

IMPLANTATION D’UNE DEUXIÈME LIGNE DE PRODUCTION (40%)

• À partir d’un cahier de charge établi, suivi des travaux de la firme de consultants chargée de la conception, de la fabrication et de la mise en route d’une deuxième ligne de production.
• Révision du Lay out de l’usine pour y intégrer la deuxième ligne de production.
• Supervision de l’implantation et de la mise en route de la nouvelle ligne de production.
• Supervision du plan d’action, du budget, de la réalisation du projet de la nouvelle ligne de production.

PLANIFICATION (15%)

• Planification, ordonnancement, communication des cédules de production en fonction du carnet de commandes, des équipes de travail, des matières premières, des équipements disponibles.
• Planification des ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation du carnet de commandes, à la prévention et à l’entretien des équipements, à l’amélioration continue.
• Supervision du programme d’entretien des machines.

OPTIMISATION DU RENDEMENT (15%)

• Cadence de production, minimisation des rejets et gaspillages ;
• Animation du processus d’amélioration continue ; des tests machines ;
• Enregistrement des données, des procédures et méthodes, traçabilité ;

CONTRÔLE DES COÛTS DE PRODUCTION (10%)

• Établissement et suivi des budgets de production : masse salariale, matières premières, autres coûts de production,

INNOVATION DES PRODUITS, DES PROCÉDÉS (10%)

• Supervision des projets d’innovation à apporter aux produits ou aux procédés : nouvelles matières premières, composantes, méthode de fabrication, outillages, etc.

RESSOURCES HUMAINES (10%)

• Administration des ressources humaines de la production à l’aide des outils développés par l’entreprise.

L’importance relative des différentes fonctions peut être révisée annuellement selon le plan d’action établi.

Le responsable de productions agit de façon efficace, responsable, et imputable de l’atteinte des objectifs.

Il vise un climat de travail harmonieux, pour le bien-être des employés et le rendement de l’entreprise.

COMPÉTENCES REQUISES

• Une expérience de 5 à 10 ans à un poste de responsabilité, d’une entreprise manufacturière, de petite ou moyenne taille, est une exigence.
• Une formation universitaire en administration, en comptabilité, en finance, ou faculté connexe ou une formation spécialisée connexe à la production sont des atouts
• Grande connaissance des opérations, des réalités de fonctionnement, des aspects internes et externes d’une PME manufacturière.
• Bilinguisme, oral et écrit.
• Un haut niveau de réalisation, avec références en appui, peut compenser en l’absence de formations académiques.

PROFIL DE LA PERSONNE

• Énergique, dotée d’un leadership naturel, capable de communiquer les attentes et de motiver les employés à se dépasser pour l’atteinte des résultats tant individuels que corporatifs.
• Démontre un intérêt pour l’ensemble des tâches de production de l’entreprise
• Responsable, motivée par l’atteinte des objectifs et par l’imputabilité des résultats obtenus
• Rigoureuse et structurée dans son travail et capable d’inciter les employés à la rigueur et à la structure dans leur travail

RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Le salaire annuel est concurrentiel.
• Les avantages et conditions sont à déterminer selon les attentes spécifiques du titulaire du poste et les capacités de l’entreprise à rencontrer ces attentes.
• La semaine de travail est de 40 heures/semaine.