Responsable des ressources humaines

Le responsable des ressources humaines sera chargé de la conception et de l’implantation des stratégies, programmes et projets RH qui contribueront à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Il soutiendra l’ensemble des assistants des différents départements en matière de gestion de la performance, développement organisationnel, gestion du changement, etc.

En partenariat avec les directeurs, le responsable des ressources humaines devra concevoir et définir des plans d’action reliés au RH à court et à long terme afin de favoriser la croissance actuelle et future.

Responsabilités

• Stratégie RH et gestion du capital humain
• Le développement et la rétention des employés, ainsi que d’attirer de nouveaux talents, afin de combler les besoins organisationnels à court et à long terme.
• Gérer l’ensemble du budget RH en assurant la bonne gestion des prévisions.
• S’assurer que tous les aspects de la fonction des ressources humaines sont en ligne avec les procédures.
• Doter l’équipe de Direction, leur permettant de gérer efficacement leurs ressources humaines, et ce, en fonction des stratégies.
• Encadrer l’exécution des revues de performance afin de s’assurer que la performance soit atteinte. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de formation.

Design et développement organisationnel

• De manière continuelle et proactive, mettre à jour la structure organisationnelle établie afin d’obtenir une performance supérieure.

Gestion de la performance et du talent

• Développer des programmes afin de motiver et gérer les différentes équipes en vue d’atteindre des résultats supérieurs aux indicateurs de performance.
• Développer des outils de gestion de la performance et du talent qui favoriseront l’atteinte des objectifs.

Efficacité opérationnelle

• Responsable de la conformité de tous les processus RH.
• Responsable du processus de la révision salariale selon les paramètres du comité de Direction.

Gestion et coaching

• Aider les assistants dans la compréhension de leurs responsabilités vis-à-vis de l'organisation et des employés, et dans la compréhension des principaux processus et politiques RH (comme la gestion de la performance), en offrant des outils pertinents et un soutien à la formation.
• Optimiser et maintenir les diverses politiques RH et administratives.
• Administrer les communications à l'intention des employés.

Santé et Sécurité et mieux-être

• Veiller au respect de la conformité et la mise en place de mesures de Santé et Sécurité.
• Administrer des dossiers de santé et sécurité.
• Gérer les campagnes de communication en matière de santé et sécurité.

Qualifications

Formation, expérience et langue

• Baccalauréat en Ressources humaines, en Relations de Travail ou en Administration des Affaires requis.
• Membre CRHA ou CRIA, un atout.
• Au moins 3 années d'expérience dans un environnement dynamique rapide et en évolution entant que gestionnaire.
• Expérience antérieure et/ou combinée dans un poste de gestion dans une autre fonction de l'organisation (ventes, opérations, marketing, etc.), serait un très grand atout.
• Bilingue (anglais et français).
• Compétences et qualités
• Excellente connaissance et expérience en matière des lois du travail, des droits de la personne, etc.
• Expérience dans des activités d’amélioration (LEAN) est un atout.
• Expérience en transformations et gestion du changement.
• Capacité à travailler avec différents départements.
• Aptitudes en gestion de projets et planification.
• Bonne connaissance des concepts, des pratiques et des procédures liés aux ressources humaines.
• S'appuie sur son expérience et son jugement pour planifier et atteindre des objectifs.
• Excellente aptitude en résolution de problèmes et en prise de décision.

Salaire : À discuter

Seuls les candidats retenus seront contactés. Afin d'alléger le texte, l'emploi du genre masculin pour désigner tant les femmes que les hommes a été privilégié.