Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines  (Poste cadre)

Donnez un sens à votre carrière.

Parce que la vie fait partie de notre mission.

Ayez l’audace de réaliser votre plein potentiel au cœur d’un milieu de vie où votre contribution aura un impact concret. Misez sur vos talents en relevant des défis stimulants, à la hauteur de vos attentes.

VIACONSEIL est heureuse d’accompagner son client, œuvrant dans le domaine de l’hébergement et des soins de longue durée, dans la recherche d’un(e) responsable des ressources humaines.

Joignez une équipe dynamique et fière de la distinction des services offerts à sa clientèle.

Vos avantages.

• L’occasion de mettre en œuvre des projets alignés aux orientations de l’organisation et d’accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs aptitudes managériales.
• Un rôle clé vous permettant d’allier la planification stratégique et votre volonté à occuper un travail près du terrain.
• Une variété de responsabilités vous permettant de mettre de l’avant vos multiples compétences en gestion des ressources humaines.
• Une rémunération concurrentielle à la hauteur de vos compétences et de votre expertise professionnelle.
• La chance de travailler dans un secteur de Montréal à proximité des services, facilement accessible en transport en commun (dont le métro), facilitant ainsi un rythme de vie équilibré.
• Une occasion de mettre à profit vos connaissances, vos compétences et tout votre potentiel.

Vos défis professionnels.                                     

À titre de responsable de la fonction ressources humaines pour l’ensemble de l’établissement, vous contribuerez aux activités de la gestion des ressources humaines, notamment la dotation, le développement des compétences et les relations de travail.

Principaux défis :

• Contribuer au développement et à la gestion des principes et programmes ressources humaines : planification des effectifs, acquisition et gestion des talents, les relations de travail, planification de la relève, gestion du rendement, développement des compétences, rémunération, etc.
• Assister et conseiller la direction dans les relations avec les employés et agir à titre de gardien des valeurs et de la culture organisationnelle ;
• Conseiller les cadres dans la gestion et la mobilisation des équipes de travail ;
• Agir à titre d’expert-conseil et gérer les dossiers de nature légale en lien avec le travail. Traiter avec diligence les demandes, plaintes et griefs des employés et de leurs représentants syndicaux en collaboration avec la direction et les gestionnaires ;
• En collaboration avec les gestionnaires, assurer la planification des ressources humaines pour mener à bien la mission de l’organisation. Notamment, superviser et coordonner toutes les activités relatives à la dotation interne et externe ;
• Gérer tous les aspects de la rémunération globale. Notamment, participer à la gestion des avantages sociaux, de la présence au travail et de la liste de rappel ;
• Élaborer et assurer la mise en œuvre de divers projets ressources humaines ;
• Assurer l’application équitable des conditions de travail des employés et conseiller les gestionnaires en ce sens ;
• Agir à titre de représentant de l’organisation à tous les comités où votre présence est requise, dont les comités de relations de travail
• Rédiger et diffuser les communications internes liées à la gestion des ressources humaines ;
• Veiller au volet opérationnel de la gestion des ressources humaines (rédaction de lettres et divers rapports, maintien des dossiers, etc.) ;
• Rédiger et diffuser les communications internes liées à la gestion des ressources humaines ;
• Et plus encore !

Votre profil et vos talents.            

• Véritable passionné de la gestion des ressources humaines, vous avez une expérience de généraliste dans le domaine.
• Êtes dédié à soutenir vos clients internes en bâtissant des relations de confiance et durables.
• Aimez les défis et êtes un joueur d’équipe. Appréciez l’innovation et êtes à la recherche de solutions gagnantes.
• Leadership, autonomie et haut sens des responsabilités.
• Rigueur et orientation vers les résultats. Sens de l’organisation et gestion efficiente des échéanciers.
• Excellent communicateur, sens aiguisé du service client et éthique professionnelle irréprochable.
• Grande capacité de persuasion. Compétences en résolution de problèmes;
• Importante capacité d’adaptation et habilités pour la gestion du changement.
• Capacité d’analyse et jugement.  
• Aimez travailler dans un environnement dynamique et rapide.
• Titulaire d’un diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
• Minimum de sept (7) années d’expérience à titre de généraliste en gestion des ressources humaines.
• Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestionnaire des RH ou dans un poste de leadership.
• Expérience dans un milieu syndiqué est essentielle.
• Expérience dans le réseau de la santé (fort atout).
• Membre de l’Ordre des CRHA et CRIA du Québec (un atout).
• Connaissance approfondie des pratiques juridiques de RH et excellentes compétences en relations de travail.
• Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et une connaissance usuelle de la langue anglaise.

Le moment est venu.  Donnez un sens à vos projets.

Pour postuler dès maintenant, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.