Responsable rémunération, dotation et approvisionnements

Nature de la fonction

Le (La) Responsable - Rémunération, dotation & approvisionnements, fournit une expertise-conseil dans le domaine de la gestion de la paie, des ressources humaines et de l’administration.

Il(Elle) réalise dans un délai restreint des activités comptables et administratives reliées à la rémunération, les ressources humaines et la gestion des avantages sociaux des employés de la Société de soins palliatifs à domicile du Grand Montréal (SSPAD) et de la Fondation de la Société en conformité avec les diverses modalités d’applications des politiques, directives, lois et règlements ainsi que des dispositions des conditions de travail du personnel non syndiqué et de la convention collective en vigueur.

Compétences techniques :

• 5 à 8 ans d’expérience dans un poste de même nature;
• Minimalement un DEC en comptabilité ou de gestion, profil gestion des ressources humaines préférable;
• Idéalement formation universitaire pertinente (comptabilité, administration, ressources humaines);
• Expérience significative en gestion des ressources humaines favorisant le développement organisationnel;
• Niveau 1 de l’Association Canadienne de la paie;
• Maîtrise de la suite Office, particulièrement d’Excel et d’un logiciel comptable;
• Maîtrise d’un système de paie, particulièrement Employeur D;
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Aptitudes :

• Bon jugement, sens de l’écoute et un raisonnement logique;
• Capacité de gérer plus d’un dossier en simultané tout en étant efficace dans son travail;
• Bon communicateur et grande écoute;
• S’adapte facilement aux changements;
• Bonne gestion du stress;
• Capacité d’établir une relation de confiance avec les gestionnaires et le personnel;
• Capable d’empathie envers le personnel et leur situation personnelle.

Atouts :

Nous offrons un REER collectif, des assurances groupes et plusieurs avantages sociaux intéressants dont 4 semaines de vacances après 1 an.

• Expérience dans un OSBL recevant des subventions;
• Connaissance du logiciel CTRL;
• Connaissance du fonctionnement d’une mutuelle de prévention;
• Expérience dans un milieu syndiqué;
• Expérience dans le réseau public de la santé.

Seul les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.