Spécialiste de ressources humaines et de stratégie de croissance

 

NOM DU PARTENAIRE :	Réseau Africains des Forêts Modèles
LIEU DE TRAVAIL :	Yaoundé, Cameroun
DURÉE DE L'AFFECTATION :	6 mois
CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ AU FINANCEMENT :	Être citoyen ou résident permanent du Canada
EXIGENCES LINGUISTIQUES :	Français et anglais de niveau 4

 *Cette affectation est conditionnelle à la disponibilité de fonds de nos donateurs.

À PROPOS DE CUSO INTERNATIONAL

Cuso international est un organisme sans but lucratif de développement international et de coopération volontaire. Chaque année, nous envoyons des centaines de citoyens du monde pour travailler à des projets de développement dans plus de 20 pays d'Afrique, d'Asie, d'Amérique latine et des Caraïbes. Cuso international est l’un des plus importants organismes de développement international et de coopération volontaire de toute l’Amérique du Nord.

À PROPOS DE NOTRE PARTENAIRE

Depuis mai 2010, CUSO international et VSO Cameroon accompagnent le Réseau Africain des Forêts Modèles (RAFM) dans la mise en œuvre de son «One Programme», via plusieurs initiatives dont le projet «Promouvoir la bonne gouvernance pour une gestion durable des forêts au Cameroun».  Le RAFM est affilié au Réseau International de Forêts Modèles (RIFM) et son action s’étend sur huit Forêts Modèles en construction au Cameroun, RDC, Rwanda et RCA.  Dans le cadre de cet accompagnement, des spécialistes volontaires sont recrutés et placés dans les organisations locales partenaires du RAFM.  Ils ont pour mission le renforcement des systèmes de gouvernance afin d’accroître la recevabilité des institutions de gouvernement local vis à vis les communautés, la transparence de leur politiques et pratiques, et la participation des communautés locales dans les procédures de prise de décision pour une mise en place efficace du processus de forêt modèle.

LE RÔLE DU COOPÉRANT-VOLONTAIRE

Objectif général de l'affectation Le/la Spécialiste de ressources humaines et de stratégie de la croissance des organisations sera placé(e) au sein du secrétariat du RAFM dans le cadre du projet ‘Promouvoir la bonne gouvernance pour une gestion durable des forêts au Cameroun’.  Il/elle sera basé(e) à Yaoundé. Objectifs particuliers de l'affectation

• Faire une analyse des Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces (FFOM) de la structure organisationnelle du RAFM en mettant à contribution le plan stratégique du RAFM et les besoins des partenaires et proposer des améliorations
• Déterminer les besoins réels en ressources humaines en rapport avec les programmes et les objectifs stratégiques du RAFM
• Proposer sur la base de l'ensemble de ces informations la stratégie RH du RAFM
• Décliner cette stratégie par grandes problématiques RH, et fixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/département
• Adapter les procédures de recrutement aux améliorations adoptées
• Organiser le renforcement des capacités des principaux cadres du projet et du RAFM  en techniques et approches pour d’évaluation et d’amélioration des performances
• Participer à l’élaboration d’une stratégie appropriée pour la mobilisation permanente des fonds pour garantir le financement durable des postes essentiels du RAFM

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration, sciences de gestion, ressources humaines ou autre domaine pertinent
• Familiarité avec les outils de mobilisation de ressources des partenaires potentiels
• Minimum 5 ans d’expérience pratique et vérifiable en gestion des ressources humaines dans les établissements privés, organisations non gouvernementales ou organismes publics dont la recherche et la mobilisation des fonds d’origines diverses ainsi que la fidélisation des donateurs font partie des principales activités
• Au moins 2 ans d’expérience de gestion administrative et financière dans le secteur privé, organismes publics ou organisations non gouvernementales internationales

Compétences

• Connaissance panoramique du domaine des ressources humaines
• Connaissance de la gestion, de la finance et avoir une vision globale des fonctions de l'entreprise;
• Bonnes bases en droit social et connaissances des obligations légales de l'entreprise en matière sociale
• Expérience en facilitation et capacités d’identifier des acteurs clefs de la communauté
• Fortes capacités de communication
• Bon esprit d’équipe et qualités interpersonnelles

FORMATION ET SOUTIEN FINANCIER

Le soutien financier que nous offrons couvrira le coût de votre affection à l'étranger et vous permettra d'avoir un mode de vie à la fois sain et modeste :

• Participation à la journée d'évaluation de Cuso international (les candidats doivent payer les premiers 150 $ des frais de transport et d'hébergement les plus économiques);
• Frais de déplacement et d'hébergement associés à la formation pré-départ de cinq jours qui se tiendra à Ottawa;
• Billet d'avion aller-retour, visa et permis de séjour (dont un billet de retour en cas d’urgence familiale);
• Frais de vaccination, médicaments et assurance maladie complète;
• Hébergement sur le terrain;
• Allocation de subsistance modeste, qui variera selon le pays d’affectation;
• Allocation trimestrielle durant votre affectation;
• Support modeste aux personnes accompagnatrices.

Posez votre candidature en ligne ou sur le poste en indiquant le titre du poste et son numéro de référence CMR0361/0002/0001.

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