Superviseur d'atelier, département audio

 Responsabilités :

• Coordonner, gérer et offrir le support requis à l’équipe de travail sous sa supervision ;
• Effectuer la planification et l’organisation des activités journalières dans l’entrepôt et prioriser les tâches des techniciens ;
• Établir les horaires des techniciens et assigner le travail de façon optimale en fonction des besoins opérationnels du département audio ;
• Prévoir les besoins en main-d’œuvre en fonction des projets à venir et participer à l’embauche de nouveau personnel au besoin ;
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs pour la livraison des projets ;
• Assurer la gestion des ressources techniques : pièces et matériel nécessaire afin de réparer, inspecter, préparer et entretenir les équipements ;
• Assurer la gestion des retours de marchandise ; suivi des équipements manquants et élaboration de rapports divers au service des ventes et de la comptabilité ; 
• Participer à la gestion de la performance ainsi que de la formation des employés ;
• Identifier et éliminer les risques potentiels reliés à la santé et sécurité ;
• Participer à l’amélioration continue des pratiques de travail du département ;
• Participer à l’amélioration continue des pratiques de travail et de gestion de l’inventaire du département ;
• Travailler en collaboration avec le Technicien contrôle et qualité audio quant aux méthodes de travail et aux standards à respecter ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes requises par le poste.

Le profil pour réussir:

• Détenir des études en audiovisuel, techniques de scène, électronique ou toute formation ou expérience de travail pertinente ;
• 5 à 7 ans d’expérience dans des fonctions reliées (atelier/entrepôt) et au moins 3 à 5 années dans la supervision de personnel ;
• Expérience dans une entreprise de location d’équipement ;
• Connaissance du logiciel d’inventaire R2 (un atout) ;
• Bonne connaissance des logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ;  
• Permis de conducteur de chariot élévateur (un atout) ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Compétences recherchées:

• Démontrer un leadership mobilisateur ;
• Capacité à anticiper les situations problématiques et trouver des solutions efficaces tout en respectant les politiques et les processus opérationnels de l’entreprise ;
• Solides habiletés relationnelles ;
• Savoir communiquer les informations de façon claire et logique ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Orienté vers le travail d'équipe et l’esprit de collaboration ;
• Bonne gestion des priorités, et respect des échéanciers et des délais serrés ;
• Habilité à travailler sous pression et capacité à s'adapter au changement ;
• Solides aptitudes pour l’approche client.