Superviseur de production

Les principales fonctions du superviseur sont regroupés en 3 thèmes, qui sont détaillés ci-dessous :

GESTION DU PERSONNEL (50%):

• Assurer la gestion efficace des ressources humaines des employés de production sur son quart (gestion du rendement, absentéisme, problèmes de comportements, etc.) ;
• Rencontrer sur une base hebdomadaire les employés à sa charge afin d’effectuer un suivi sur les enjeux, problématiques rencontrées, etc.;
• Exercer un « leadership » favorisant la participation, l’engagement et la motivation des employés sous sa responsabilité;

ORGANISATION DU TRAVAIL (35%):

• Communiquer les objectifs et les priorités de production aux chefs d’équipe selon la cédule de production ;
• S’assurer d’une bonne fluidité dans chaque zone de travail en bougeant la main d’oeuvre et en identifiant les priorités lorsque requis;
• S’assurer de maximiser l’utilisation des équipements goulots et critiques;
• Préparer des rapports de production.

AMÉLIORATION CONTINUE (15%):

• Adresser et effectuer un suivi des erreurs d’opération sur son quart de travail;
• Jouer un rôle de premier plan lors de l’introduction des méthodes de travail découlant du programme d’amélioration continue « lean manufacturing »;
• Supporter activement les pratiques d’amélioration continue sur son quart de travail (KANBAN, 5S, Cellule de travail);
• Identifier les opportunités d’amélioration de la productivité (étape à valeur non ajoutée, délais, rejets);
• Identifier les polyvalences requises des membres de son équipe dans le but d’améliorer la productivité et diminuer les temps de cycle.

De façon plus spécifique, le candidat doit avoir les qualifications suivantes :

• Détenir un AEC en technique de production manufacturière ou DEC en génie industriel ou expérience équivalente;
• Avoir un minimum de 3 ans d’expérience en supervision de personnel;
• Détenir des aptitudes à utiliser les outils informatiques;
• Démontrer des habileté en gestion de personnel (mobilisation, motivation, reconnaissance);
• Avoir de très bonnes habiletés de communication;
• Avoir la capacité de définir des priorités et à prendre des décisions rapidement.

Ce que nous avons à vous offrir :

• Poste permanent
• Salaire et avantages sociaux compétitifs
• Milieu de travail unique et stimulant

Si ce poste vous intéresse veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 11 octobre 2019.
Nous sommes impatients de recevoir votre candidature!