Superviseur du personnel technique

Relevant de la directrice générale adjointe, votre mandat sera principal consistera à coacher une équipe de travail tout en veillant à atteindre les objectifs de l’entreprise, dans le respect des valeurs, de la mission et de la vision.  Il s'agit d'un poste temporaire, pour un remplacement d'une durée minimum de six mois.

Votre objectif principal sera de mettre en place un climat de travail favorisant la prise en charge des individus, la responsabilisation et la mobilisation ainsi que de promouvoir, par l’exemple, l’esprit d’équipe et la coopération.  La personne choisie sera donc un gestionnaire d'équipe aguerrit, ayant une expérience terrain et des réalisations concrètes.

Principales responsabilités

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à :

Gérer le personnel technique :

• Recruter du personnel et faire les entrevues de sélection;
• Planifier l’accueil des nouveaux employés;
• Effectuer les rencontres de suivi d’intégration;
• Voir au bon fonctionnement du travail;
• Effectuer les entrevues d’évaluation de la performance;
• Tenir à jour les dossiers d’assiduité des employés.

Planifier des effectifs :

• Élaborer les horaires de travail du personnel;
• Effectuer le remplacement du personnel absent;
• Ajuster les besoins en effectifs selon les activités;
• Travailler en collaboration avec les chefs d’équipe;
• Approuver les heures travaillées du personnel.

Toutes autres tâches :

• Animer des rencontres ou réunions d’équipe;
• Faire les suivis de CSST lorsque requis;
• Effectuer des rencontres dans les CEGEP lors des journées carrière;
• Rencontrer les étudiants techniciens lors des visites de l’entreprise;
• Prendre en charge les stagiaires techniciens et veiller au suivi des dossiers avec les différents CEGEPS;
• Toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées :

• Leadership et d’excellentes compétences en communication;
• Rigueur et sens de l’organisation;
• Aisance relationnelle, dynamisme, esprit d’équipe;
• Attitude bienveillante envers vos employés tout en ayant du courage managérial;
• Capacité d’écoute, disponibilité et ouverture aux discussions;
• Capacité de donner de la rétroaction constructive;
• Gestion efficace des priorités;
• Capacité à travailler sous pression, avec des délais serrés, à des heures flexibles;
• Pro activité, enthousiasme et attitude positive sont des compétences essentielles.

Atouts :

• La connaissance du milieu médical vétérinaire serait considérée comme un atout (technicien en santé animal par exemple);
• Connaissances en dotation, en CSST ou tout autre secteur en ressources-humaines.

N. B. : Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.