Superviseur (e) département des ressources humaines

Description du poste :

• Planifier, organiser, diriger, contrôler, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de personnel et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives au personnel, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives;
• Participer aux négociations des conventions collectives, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
• Planifier et administrer les programmes de formation et de perfectionnement professionnel d'aide aux employés, les programmes d'équité en matière d'emploi et les programmes d'action positive;
• Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail ainsi que la prévention en milieu de travail;
• Gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
• Recruter le personnel et veiller à sa formation;
• Effectuer différents rapports (cotisations syndicales, C.C.Q., etc.);
• Effectuer le traitement de la paie des employés de bureau aux deux semaines;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

• Bacc en relations industrielles ou expérience pertinente et/ou formation connexe;
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience;
• Pensée critique;
• Bilingue;
• Bonne communication;
• Facilité à résoudre des problèmes;
• Habileté à compléter et/ou rédiger différents rapports;
• Capacité de planification et d'organisation;
• Connaissance des normes ISO;
• Connaissance de la suite Office;
• Sens de l'initiative et des responsabilités;
• Être autonome, précis et minutieux;
• S'adapter aux changements;
• Connaissance des programmes Paie PC et Nethris (un atout);
• Membre de l'O.R.H.R.I. (un atout).