Technicien de véhicules récréatifs
VR Soulière est à la recherche d’un technicien de véhicules récréatifs dynamique qui a le goût de travailler dans un milieu diversifié et enrichissant!
Notre mission : Offrir aux clients avec dévouement et professionnalisme tous services reliés à l’achat d’un véhicule récréatif pour chaque campeur et campeuse de l’Est du Canada.
Nos valeurs :
- Engagement
- Travail d’équipe
- Excellence
- Confiance
Si vos valeurs coordonnent avec les nôtres, joignez-vous à notre équipe! Voici la description de carrière que vous pourriez occuper :
Tâches :
- Responsable de procéder à l’inspection, aux diagnostics et à la réparation des véhicules récréatifs;
- Effectuer les travaux mineurs et majeurs touchant la menuiserie, la plomberie et l’électricité;
- Installer les composantes et options sur les véhicules récréatifs;
- Vérifier les accessoires au gaz propane et s’assurer qu’il n’y ait pas de fuite;
- Vérifier et réparer les freins pour qu’ils soient fonctionnels, vérifier les pneus et leur pression;
- Sceller les joints à l’intérieur et à l’extérieur des véhicules;
- Faire preuve d’un excellent service à la clientèle;
Compétences:
- Bon sens de l’organisation;
- Autonomie et débrouillardise;
- Bonnes habiletés relationnelles;
- Sens de la minutie;
- Bon esprit d’équipe;
- Bonne expérience en menuiserie, plomberie et électricité;
Exigences :
- Diplôme d’études secondaire terminé;
- 3 à 5 années d’expérience;
- Bilinguisme (atout);
- Carte d’apprenti (atout);
- Carte de gaz tag 4 (atout);
Conditions de travail :
- RVER;
- Régime d’assurances collectives suite à la probation;
- Travail saisonnier, 9 mois par année;
- Formation continue;
- Atmosphère de travail agréable et familiale;
- Environnement de travail sécuritaire;
- Linge de travail et souliers à cap d’acier fournis après la probation.
Horaire de travail : 40h-temps plein
Quart de travail : jour
Statut : Saisonnier (9 mois)
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Alliance ressources humaines
Nous nous spécialisons dans la gestion des ressources humaines PME: recrutement, contrat de travail, manuel de l'employé, structure RH, équité salariale, plan de rémunération, évaluation de rendement, plan de formation etc. ...
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