Technicien (ne) à la paie

Située à Terrebonne, PR Maintenance est une entreprise d’envergure nationale spécialisée dans le domaine de l’entretien d’édifices, de centres commerciaux et de commerces de détail. En affaires depuis plus de 35 ans, PR se démarque par ses idées avant-gardistes, son souci de l’excellence et sa culture jeune et dynamique. D’un océan à l’autre, nous avons plus de 1000 professionnels en entretien ménager qui offrent une qualité de service inégalée.

Chez PR Maintenance, nous encourageons les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous tenons à créer une atmosphère de travail agréable au sein de laquelle nos employés ont l'occasion d'exploiter leur potentiel et d'aller de l'avant dans le développement de leur carrière tout en se taillant une place de choix dans une compagnie en pleine croissance.

Vous avez une solide expérience professionnelle à la paie et à la gestion d’avantages sociaux nous avons le poste parfait pour vous laisser mettre tout votre talent en valeur !

Nous sommes à la recherche d'un Technicien à la paie pour se joindre à notre équipe.  Si vous avez envie de relever de nouveaux défis, voici une occasion idéale pour démontrer toutes vos compétences au sein d'une entreprise axée vers les résultats !

Principales fonctions :

• Responsable de la préparation de la paie (saisies, ajustements, rapports des comités paritaires et syndicats) ;
• Responsable du traitement des avantages imposables ;
• Effectuer la vérification des différents rapports de paie;
• Préparation des formulaires gouvernementaux ;
• Participer à la fin de mois et écritures comptables touchant la paie;
• Suivi des vacances ;
• programmation des avantages sociaux ;
• Procéder à l'entrée de données (nouveaux employés, terminaisons, vacances);
• Recevoir les documents, en valider la conformité des informations et entrer les données dans le système de paie;
• Classer divers documents et maintien à jour des dossiers d'employés;
• Répondre aux différentes demandes des employés et  gestionnaires;
• Exécuter toutes autres tâches connexes.

Expériences d’emploi :

• 2 à 8 ans d’expérience dans un département de paie;
• DEC en comptabilité (un atout);
• Bonne maîtrise d’Excel et Outlook (essentiel);
• Bilinguisme anglais et français, parlé et écrit (essentiel);
• Connaissances des lois reliées à la paie ainsi qu’aux normes du travail pour l’ensemble des provinces Canadiennes (un atout);
• Connaissances sur la programmation et les structures de systèmes de paie;
• Attestation d’études de l’Association Canadienne de la Paie (un atout);
• Esprit d’analyse et souci du détail;
• Etre orienté vers les solutions;
• Positivisme.

L’entreprise souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.