Technicien (ne) à la paie (4 jours/semaine)

Sous la supervision de la directrice ressources humaines, le titulaire du poste apporte son soutien et son expertise en analysant, vérifiant et en enregistrant toutes les demandes reliées à la rémunération et soumises au département de paie. Il assure une application judicieuse  des demandes et respecte les dates d'échéances.

Principales responsabilités

• Recevoir les documents, valider la conformité des informations et faire l'entrée de données (nouveaux employés, terminaisons, vacances, ect.) dans le système de paie;
• Préparer les rapports de remises gouvernementales (DAS, CSST, Pensions alimentaires et autres);
• Participer, à la fin du mois, aux écritures comptables touchant la paie;
• Effectuer la vérification des différents rapports de paie;
• Classer divers documents et maintenir à jour les dossiers d'employés;
• Répondre aux demandes et questions des employés et des gestionnaires;
• Exécuter toutes autres tâches connexes à la demande de son duperviseur.

Exigences

• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Connaissance du logiciel Paie PC et Nethris (un atout);
• Formation en comptabilité (un atout);
• Bonne maîtrise d'Excel et Outlook;
• Exprit d'analyse et désir d'appronfondir ses connaissances;
• Accréditation reconnue (Asscociation Canadienne de la Paie), un atout;
• Connaissance des lois relièes à la paie ainsi qu'aux normes du travail pour l'ensemble des provinces (un atout);
• Être positive et orienté vers les solutions;
• Rigeur et discrétion.
• Avoir un très bon niveau d'anglais (écrit et parlé).