Technicienne à la paie

Sous la supervision de la directrice ressources humaines, la technicienne à la paie apporte son soutien en analysant, vérifiant et enregistrant toutes les demandes reliées à la rémunération, et qui sont soumises à son attention, en y assurant une application judicieuse tout en respectant les dates d'échéances.

Principales responsabilités:

• Recevoir les documents, en valider la conformité des informations et entrer les données dans le système de paie;
• Procéder à l'entrée de données (nouveaux employés, terminaisons, vacances);
• Préparer les rapports de remise gouvernementales (DAS, CSST, Pension alimentaires, etc.);
• Participer à la fin de mois et écritures comptables touchant la paie;
• Effectuer la vérification des différents rapports de paie;
• Classer divers documents et maintenir à jour les dossiers d'employés;
• Répondre aux différentes demandes des employés et des gestionnaires;
• Exécuter toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur.

Exigences:

• Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire dans un département de paie ;
• Connaissances du logiciel Paie PC et Nethris (un atout) ;
• DEC en comptabilité (un atout) ;
• Bonne maîtrise d’Excel et Outlook ;
• Esprit d’analyse et désir d’approfondir ses connaissances ;
• Bilinguisme (essentiel);
• Attestation d’études de l’Association Canadienne de la Paie (un atout) ;
• Connaissances des lois reliées à la paie, ainsi qu'aux normes du travail pour l'ensemble des provinces Canadiennes (un aout);
• Être orienté sur les solutions;
• Positivisme.