Mission :

Sous la supervision du vice-président exécutif et en conformité avec les orientations stratégiques de l’entreprise, le/la vice-président(e) assurance des entreprises planifie, organise, dirige et contrôle les opérations en assurance des entreprises et la croissance des affaires en étroite collaboration avec la vice-présidente développement des affaires, afin d’assurer la réalisation des objectifs fixés.

Rôle :

Implanter et faire le suivi des processus d’affaires afin de permettre une efficacité optimale de toutes les équipes de travail;
En accord avec le plan d’affaires, collabore à la fixation des objectifs annuels de vente en assurance des entreprises, établit les stratégies pour y arriver et en assure le suivi;
S’assurer de la qualité des marchés et des produits afin d’en maximiser le potentiel et ainsi dépasser les attentes de nos clients;
Superviser et évaluer les directeurs sous sa responsabilité;
Créer un environnement de travail positif et stimulant qui favorise le développement des membres de l’équipe;
Développer des stratégies de croissance en collaboration avec la vice- présidente développement des affaires;
Développer et entretenir des relations d’affaires favorisant le développement de l’entreprise;
Exécuter toute autre fonction déléguée par le vice-président exécutif. Participer aux comités de direction et de gestion.

Exigences :

  • Baccalauréat en administration des affaires ou autre spécialisation pertinente;
  • Certificat de l’Autorité des marchés financiers en assurance des entreprises;
  • Titre de PAA ou FPAA (un atout);
  • 10 ans d’expérience dans la gestion des ventes et de personnel; Bilingue;
  • Habiletés avec les logiciels courants; Expérience en gestion opérationnelle;
  • Excellentes connaissances des marchés.

Qualités personnelles :

  • Bonne communication et écoute;
  • Faire preuve d’empathie;
  • Avoir de l’initiative et du leadership;
  • Professionnalisme et rigueur;
  • Facilité à organiser, planifier et gérer son temps de façon efficace;
  • Axé (e) sur les résultats;
  • Esprit d’équipe.

Le salaire sera établi en fonction des compétences et de l’expérience.

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