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La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Développer, recommander et contrôler l'application de moyens afin de maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines. Diriger et développer les membres de son équipe de ressources humaines. Le·la titulaire du poste élabore des stratégies ressources humaines et d

Relevant de la directrice des opérations, votre mandat consistera à piloter tous les aspects de la gestion des ressources humaines en respect des bonnes pratiques et en accord avec les valeurs et les objectifs d’affaires de l’entreprise et de ses filiales. Conseille et accompagne la direction

Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréer- CRHA / CRIA (un atout). Forte de ses réalisations, notre entreprise recherche un directeur des ressources humaines. Relevant de la directrice des opérations, votre mandat consistera à piloter tous les aspects de la gestion

Enfin, le conseiller en ressources humaines incarne les valeurs de l’organisation dans ses actions. Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines. Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.

Diplôme de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe - 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires - Maitrise des logiciels de la suite MS Off

La firme Claude Grenier Ressources Humaines souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

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Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion en ressources humaines et en relations de travail. Développer, recommander et contrôler l'application de moyens afin de maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines. Diriger et développer les membres de s

Agir à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s en élaborant des stratégies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division. Développer, recommander et contrôler l'application de moyens afin de maximiser l'effica