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Track, analyze, and report on recruitment metrics (KPIs) to assess team performance and identify areas for improvement. Minimum of 7 years of experience in IT recruitment, with at least 2 years in a leadership or team lead role. Strong expertise in sourcing and recruitment tools, including ATS and C

Responsibilities Develop and implement recruitment strategies to attract top-level IT talent Identify and source potential candidates through various channels Conduct phone and in-person interviews to assess candidates' technical and behavioral skills Collaborate with hiring managers to understand r

Responsibilities•Create recruitment strategies;•Find, screen, and select the best candidates for open positions;•Manage the full recruitment life cycle across a variety of open roles, helping managers find, hire, and retain quality candidates;•Identify future hiring needs and develop job des